Yabancı işçi nasıl işe alınır? Bölüm 2 Maaş standartları
Önceki Makale farklı çalışma ilişkileri türlerini sıraladık ve şimdi hangi yöntemin en kabul edilebilir olduğunu anlayacağız.
Yabancı bir çalışanı işe alırken 2 şeye dikkat etmeniz gerekir: potansiyel bir çalışanın vatandaşlığı ve oturma izni.
- Hollanda vatandaşlığı.
Burada sizi sürprizlerin beklemesi pek olası değildir, bu kişiyi işe almaktan çekinmeyin.
Onunla, iş ilişkileri için 5 seçenekten herhangi birini kullanabilirsiniz. Yalnızca serbest çalışma sözleşmesine özellikle dikkat edin. Çünkü böyle bir sözleşme yaptığınız kişi Hollandalı bir vergi mükellefi ise, yıl sonunda ek bir “üçüncü şahıslara yapılan ödemeler” raporu vermeniz gerekmektedir.
- AB vatandaşlığı.
Bu kişiler herhangi bir iş kısıtlaması olmaksızın işe alınabilirler. Ancak işe alma yöntemi ne olursa olsun, kayıtlarını sorgulamanız gerekir. Bir kişinin Hollanda'da oturma izni varsa, sorun değil. Hollanda'da kayıtlı değilse, sizin için 4 aydan fazla çalışma hakkına sahiptir.
Bu kuralın bir istisnası, sınıra yakın yaşayan ve çalışmak için Hollanda'ya seyahat eden “sınır çalışanları”dır. Bir kişi ne zaman sınır işçisi olarak kabul edilebilir? Haftada en az bir kez evden ayrıldığını kanıtlayabilirse (kayıt yerinde).
Bir AB vatandaşını yabancı bir istihdam şirketi aracılığıyla işe alıyorsanız, dikkatli olun - bu şirket Hollanda'da vergi mükellefi olmalı ve çalışanları için sosyal katkı payı ödemelidir.
- AB vatandaşı değil.
Bu, kendi ülkelerinin vatandaşlığını almamış, ancak AB'de kalıcı olarak ikamet eden Estonya ve Letonya sakinlerinin özel bir kategorisidir. Yasaya göre, AB'de oturma iznine sahip üçüncü ülke vatandaşları ile eşittirler.
- AB üyesi olmayan bir ülkenin vatandaşı, ancak Hollanda'da oturma iznine sahip.
Böyle bir çalışanı işe almanız durumunda, ne tür oturma iznine sahip olduğunu dikkatlice inceleyin. Kartın arkası, kişinin çalışmaya uygun olup olmadığını gösterir.
yazıt "Çalışmak is vrij toegestan. TVV niet vereist", kısıtlama olmadan çalışmak, izin gerektirmemek anlamına gelir.
Diğer tüm etiketler, kısıtlamalara veya ek izin alma zorunluluğuna tabidir. Birkaç örnek:
Bir kişinin girişimci oturma izni ve "arbeid als zelfstandige" yazısı varsa, onu yalnızca girişimci olarak işe alabilirsiniz.
Bir kişinin uzman oturma izni (kennis göçmen) varsa, yalnızca referans statüsüne sahip bir şirkette çalışabilir veya bir iş yeri açabilir. Bu durumda 2, 3 ve 4 numaralı seçenekler sizin için uygundur.
Öğrenci vizesi olan bir kişi haftada 16 saatten fazla çalışma hakkına sahiptir ve bunun için izin talep edilmelidir.
Düzenli bir ankette tüm seçenekleri listelemek imkansızdır, bu nedenle belirli bir kişiyi işe almanın mümkün olup olmadığı konusunda şüpheniz varsa, bir uzmana soru sorun.
- AB üyesi olmayan bir ülkenin vatandaşı, ancak AB ülkelerinden birinde oturma iznine sahip.
Böyle bir kişinin sadece oturma izninin olduğu ülkede çalışma hakkı vardır, ancak istisnalar vardır. Bu kişi size bir taşeron sözleşmesi kapsamında bir iş gezisine gönderilebilir. Bunun için çalışma hakkına sahip oturma iznine sahip olması ve işveren bir şirketle sözleşmeniz olması gerekir. Hepsi bu değil. İşveren firma bunun için bir A1 formu almalı ve çalışan, ilan edilen işçi portalına kayıtlı olmalıdır.
Aynı kurallar, başka bir AB ülkesinde oturma izni olan özel girişimciler için de geçerlidir. Bu durumda, sadece girişimcinin kendisi ile bir taşeron sözleşmesine de ihtiyacınız olacaktır.
Hem biri hem de diğerinin 90 gün içinde 180 günü geçmemek üzere çalışma hakkı vardır. 3 aylık sürenin bitiminden sonra ülkeyi terk etmek zorundadır. Ancak üç ay sonra tekrar dönebilecek. Kayıt işlemi her seferinde tekrarlanmalıdır.
Bu tür bir çalışanın kaydından alıcı taraf olarak siz sorumlu olduğunuzdan ve inceleme size geleceğinden, belgelere çok sorumlu davranmanızı öneririz. Uzmanlarımız hem belgelerin kontrolü hem de gerekli sözleşmelerin hazırlanması ve tescilin kendisinde yardımcı olmaya hazırdır.
- Kişinin AB vatandaşlığı veya oturma izni yoktur. Böyle bir çalışanı yalnızca girişimcilik veya serbest çalışma sözleşmesi kapsamında uzaktan çalışma için işe alabilirsiniz. Hollanda'da çalışmasına izin verilmiyor. Böyle potansiyel bir çalışanın vizesiz giriş hakkının olması herhangi bir avantaj sağlamamaktadır.
Hala bu kişinin sizin için çalışmasını istiyorsanız, aşağıdaki seçenekler vardır:
– Ona uzman vizesi alın.
Bu durumda, büyük olasılıkla bir aracı firmanın hizmetlerine başvurmanız gerekecektir. Gerekli olanları okumayı unutmayın uzmanlar için maaş normları.
– Veya başka bir AB ülkesinde kendisine oturma izni verecek bir aracı şirket bulun ve ardından önceki seçeneği kullanabilirsiniz.
Tabii burada standart dışı seçenekler ve istisnalar da var. Antrenörler ve üst düzey yöneticiler, stajyerler ve stajyerler, kilise yetkilileri ve müzisyenler, ekipman akortçuları ve kamyoncular, İngiliz vatandaşları ve Asyalı şefler için özel kurallar mevcuttur.
Geçici işçilerin zorunlu kaydı hakkında bilgi edinin burada.
Hala sorularınız mı var? Lütfen iletişime geçin.
