Yabancı işçi nasıl işe alınır? Bölüm 1

Gelişmekte olan herhangi bir işletme, bir noktada, asistan kiralama ihtiyacına dönüşür. Ve elbette, gelecekteki işveren, Doğu Avrupa ülkelerinden gelen işçilerin daha ucuz ve daha az talepkar olduğunu dikkate alarak, tavsiyelere göre tanıdıkları arasında onları aramaya başlar. Ve artık aranan adaylar bulundu. Evrak sorunu ortaya çıkıyor. Çoğu zaman, ne çalışan ne de işveren kimin işe alınıp alınamayacağını ve bu işe almanın hangi yöntemlerinin mevcut olduğunu bilmez. Bütün bunları bu yazıda anlayacağız.

İlk olarak, bir iş ilişkisi için hangi seçeneklerin mevcut olduğunu düşünün?

1. Kiralık işYani, bir iş sözleşmesi kapsamında. Akla gelen en standart ve ilk yol. Bu ilişkiler iş kanunu ve birçok endüstride toplu iş sözleşmeleri (CAO) tarafından yönetilir. İşveren, çalışma saatleri, ücretler ve diğer yükümlülüklerle sınırlıdır. İşveren için sosyal sigorta ödemeleri şeklinde oldukça büyük kısıtlamalara ve ek maliyetlere rağmen, bu tür bir ilişki herkes için en yaygın ve anlaşılır olanıdır.
2. Bir istihdam aracı firması (uitzendbureau, Bordro, taş kırma bürosu) aracılığıyla işe alma. Bu yöntem ilkinden daha pahalıdır, ancak genellikle daha çekicidir, çünkü çalışanla ilgili hastalık izni ödemesi, kıdem tazminatı gibi temel yükümlülükler aracı firmanın omuzlarına düşer. Ek olarak, böyle bir çalışanın kovulması veya değiştirilmesi daha kolaydır. Ama hepsi bu değil. Bir çalışanın iş için evraklara ihtiyacı varsa, bu endişelerle ilgilenen aracı firmadır.
3. Alt yüklenici sözleşmesi. Daimi bir çalışana ihtiyacınız yoksa, ancak belirli uzmanlardan geçici yardıma ihtiyacınız varsa ne olur? Bu durumda, bir taşeron işe alınır. Bu şirket, sizin için belirli işleri yapmayı taahhüt eder ve bu işler için personel sağlar. Aynı zamanda, bir işveren olarak, bölgenizde çalışan tüm çalışanların yasal olarak orada olup olmadığını ve gerekli belgelere sahip olduğunu kontrol etme yükümlülüğünüzden kurtulmuş değilsiniz.
4. Özel bir girişimcinin kiralanması. Özünde, bu bir taşeronun işe alınmasıyla aynıdır, ancak bu durumda kiralanan çalışan kendisi için çalışır. Bu tür işe alınan girişimcilerle ilişkiler, genellikle düzenli bir iş sözleşmesinin yerine geçer. Devlet bununla mücadele etmeye çalışıyor, ancak şu ana kadar çok başarılı değil. Ve işe almanın haklı olmadığı veya basitçe mümkün olmadığı bazı durumlarda, bir girişimci kiralamak ideal çözümdür.
5. Serbest çalışanla yapılan bir sözleşme. Serbest çalışan, esasen kayıt dışı bireysel bir girişimcidir. Sizin için çalışan bir kişi ana gelir değil, ek gelir. Örneğin, bir web sitesi oluşturmak, logo tasarlamak, hafif müzik yapmak veya örneğin tadilat sonrası genel temizlik yapmak için bir kişiyi işe alabilirsiniz.

Tüm bu tür ilişkiler tamamen yasaldır ve aktif olarak kullanılmaktadır.
Yabancı bir işçiyi işe almak için hangi tür doğru? bunu dikkate alacağız sonraki makalede