Decisão de aquisição

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Dominic 3 anos atrás

Boa noite.
Dúvida sobre os direitos do CM e taxiamento nas seguintes condições:
– KM trabalha na empresa nº 1 (primeiro emprego em NL), que tem o direito de contratar funcionários com 30% de gestão; aqueles. KM recebeu decisão;
– parte da empresa nº 1 é vendida para a empresa nº 2, que atualmente não tem o direito de contratar funcionários com 30% de gestão, mas apresentou documentos para registro;
Questões:
1) O CM tem o direito de se recusar a mudar para a empresa 2 e manter seu emprego na empresa 1?
2) no artigo business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ é dito que um funcionário pode recusar a transferência com a rescisão do contrato. Se o CM fizer isso, se recusar a se transferir, o contrato for rescindido e o funcionário partir para seu país de origem, ele poderá ser governado se encontrar um emprego na Holanda, por exemplo, em um ano? Quais são as regras de taxiamento neste caso?
Obrigado antecipadamente.

1 respostas

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Nalog.nl Admin 3 anos atrás

Olá Dominic, obrigado pela pergunta.

Vender uma empresa ou parte de uma empresa por padrão não significa que seu empregador está mudando. Isso geralmente ocorre por meio de uma mudança no titular das ações (ações), o que em nada afeta os contratos de trabalho celebrados. No seu caso, aparentemente, estamos falando sobre o recadastramento de atividades, inclusive de pessoal, para uma nova pessoa jurídica. Alterações no contrato, incluindo a mudança de empregador, devem ser feitas com o consentimento do empregado. Se você não tem preconceito contra o emprego com um novo empregador, mas ele ainda não é elegível para contratá-lo devido à falta de status de patrocinador do IND, é aconselhável usar os serviços de uma empresa externa de folha de pagamento. Esta é uma prática amplamente difundida.

Respostas para perguntas:
1. Não temos informações suficientes sobre sua situação, mas, por padrão, você não é obrigado a mudar de empregador contra sua vontade. Considere uma empresa de folha de pagamento temporária.
2. No caso de um novo emprego no futuro, você será novamente elegível para tributação (dentro do período de validade restante), desde que tenha vivido fora da Holanda (mais de 150 km da fronteira) por mais de 16 meses em nos 2 anos anteriores ao novo emprego.

Atenciosamente, Equipe Nalog.nl