Os dados sobre a celebração de novos acordos colectivos de trabalho indicam que o crescimento salarial está a abrandar. De acordo com os contratos celebrados em julho, o aumento salarial foi de 7,9%, e os contratos celebrados prevêem agora um aumento salarial de 7,2%, o que indica uma tendência: o crescimento salarial ilimitado está a diminuir. À primeira vista, isto não é lucrativo para os trabalhadores, mas os economistas vêem este facto como um motivo para optimismo. Qual é a razão de tanto otimismo? Descubra mais sobre isso em nosso site.
Conter a espiral inflacionária
Um modelo económico em que os salários aumentam porque os preços sobem, e os preços sobem porque as pessoas têm mais dinheiro nas mãos, conduz a uma inflação galopante. De acordo com este esquema, por exemplo, a inflação desenvolveu-se na Alemanha após a Primeira Guerra Mundial: então os salários eram pagos duas vezes por dia e os trabalhadores tinham tempo para fazer compras, porque o dinheiro desvalorizava a uma velocidade incrível. É claro que era impossível falar em poupança.
Os holandeses querem que este cenário se desenvolva? Claro que não. Além disso, tais processos podem levar à deflação - fenômeno em que os preços caem devido ao fato de os consumidores adiarem as compras, esperando uma queda ainda maior dos preços. Como resultado, o custo dos bens e serviços aumenta e os preços de venda caem. Nesta situação, as empresas começam a fechar em massa.
É por isso que os economistas estão satisfeitos com o abrandamento do crescimento salarial. É gratificante que os sindicatos compreendam os riscos e estejam a reduzir as suas exigências.
Lembramos que os empresários são obrigados a apresentar regularmente relatórios sobre os salários pagos. Para não perder os prazos dos relatórios e focar no seu negócio principal, solicitar serviços de contabilidade de Nalog.nl!
