A partir de 9 de agosto de 2022, você como empregador pode solicitar licença parental remunerada com o UWV (betaald ouderschapsverlof) para o seu empregado. O montante da prestação durante a licença parental remunerada é 70% dos ganhos diários do seu funcionário.
A licença parental remunerada está disponível se o empregado:
- mãe ou pai;
- pai adotivo;
- madrasta ou padrasto (pai adotivo).
O empregado total pode tomar 1 a 9 semanas de férias pagas para cuidar de uma criança durante o primeiro ano de sua vida, em fila ou em horário flexível. Por exemplo, o número de horas por dia distribuído por várias semanas ou vários dias por semana por vários meses.
Em que condições posso solicitar os benefícios?
Você pode solicitar benefícios somente depois que seu funcionário já tiver tirado pelo menos umas férias com duração de pelo menos uma semana de trabalho. Você só pode reivindicar benefícios para toda a semana de trabalho.
Você precisa fornecer as seguintes informações do seu funcionário:
- Data de nascimento da criança. Se o seu funcionário tiver vários filhos, você só precisa da data de nascimento do mais novo.
- Data de início da licença parental remunerada.
- O número de semanas de trabalho em que seu funcionário tirou licença parental remunerada (mínimo de 1 semana e máximo de 9 semanas).
- Sua confirmação de que o funcionário já tirou férias.
A decisão sobre o pedido é tomada pela UWV no prazo de 4 semanas.
Como é pago o subsídio?
Você escolhe se quer receber os benefícios à vista ou parcelado:
- Se você quiser receber os benefícios de uma só vez, deverá se inscrever depois que seu funcionário tiver tirado todas as férias.
- Se você deseja receber os benefícios em parcelas, faça sua primeira solicitação após o funcionário ter tirado parte da licença. Depois disso, você pode enviar no máximo mais duas solicitações de pagamento. Observe que você só pode enviar uma segunda e uma terceira solicitação de pagamento após a primeira ter sido aprovada.
