Graças à adoção da nova diretiva da UE, os funcionários receberam mais direitos. Essas mudanças ampliarão as oportunidades para o pessoal contratado, mas podem causar oposição dos empregadores. Vamos descobrir quais mudanças na lei trabalhista entraram em vigor em nosso artigo.
O direito de combinar
Atualmente, a maioria dos contratos de trabalho contém uma cláusula sobre a proibição do trabalho a tempo parcial, ou seja, o empregado está proibido de trabalhar para outros empregadores. Os empregadores devem remover ou alterar esses itens. Se as cláusulas dos contratos permanecerem, em caso de litígios trabalhistas, elas não serão levadas em consideração. Nos novos contratos de trabalho, o trabalho a tempo parcial também pode ser proibido, mas devem ser indicadas boas razões para tal: conflito de interesses (trabalho a tempo parcial com concorrentes), risco para a saúde do colaborador, violação dos requisitos de a Lei do Tempo de Trabalho, etc.
O direito a um contrato permanente e a um horário de trabalho regular
A legislação dos Países Baixos já permite exigir a celebração de um contrato de trabalho permanente após um determinado período de trabalho ao abrigo de um contrato temporário. No entanto, a diretiva da UE obrigou mais estritamente os empregadores a responder a tais solicitações dos funcionários. Agora, se a solicitação de um funcionário não for respondida em 1 mês, ela será considerada satisfeita automaticamente.
Além disso, tornou-se possível apresentar um pedido semelhante para o estabelecimento de um horário de trabalho normalizado. Alguns contratos obrigam o empregado a trabalhar um determinado número de horas, mas o horário específico é informado no momento da necessidade. Como resultado, o funcionário precisa estar constantemente pronto para começar a trabalhar. Isso é inconveniente, porque o funcionário pode solicitar que ele defina um horário de trabalho específico. O empregador tem o direito de recusar, mas é obrigado a justificar tal decisão com bons motivos.
Treinamento gratuito por conta do empregador
Muitos empregos exigem treinamento de funcionários. Anteriormente, os empregadores incluíam no contrato uma cláusula segundo a qual o empregado era obrigado a reembolsar essas despesas se saísse antes do horário estabelecido. Agora, se for necessário treinamento para cumprir as tarefas estabelecidas pelo empregador, não funcionará para recuperar dinheiro por isso. Além disso: de acordo com a nova diretriz, as horas despendidas pelo empregado para tal treinamento devem ser pagas a ele.
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Data de Publicação: 23.08.2022
