Em 2022, cerca de 362 pessoas na Holanda tinham um emprego adicional além do trabalho principal. Ao mesmo tempo, a maioria dos contratos de trabalho padrão tinha uma cláusula segundo a qual o empregador poderia proibir o trabalho a tempo parcial. A partir de 000º de agosto de 1, essas proibições exigirão um bom motivo.
Os novos contratos de trabalho devem necessariamente conter uma cláusula indicando os motivos pelos quais o empregador pode proibir o empregado de trabalhar em outros locais. Mas as mudanças na legislação também se aplicam aos contratos de trabalho celebrados anteriormente: mesmo que no antigo contrato o empregador tivesse o direito de proibir o trabalho a tempo parcial sem explicação, agora a proibição terá de ser explicada.
Que mudanças ocorrerão em 1º de agosto?
Um contrato de trabalho relacionado com a introdução da nova diretiva da UE sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis não dá ao empregador o direito, sem uma boa razão, de proibir seus empregados de ganhar dinheiro em outros lugares.
Tais motivos podem incluir:
- Preocupação com a saúde do empregado e a segurança de seu trabalho,
- Proteger as informações confidenciais da empresa do empregador,
- A ocorrência de um conflito de interesse,
- Violação dos requisitos da lei sobre o horário de trabalho.
Outros motivos também podem ser usados - o principal é que, quando um funcionário for ao tribunal, o empregador poderá provar seu caso. O trabalhador deve ser notificado verbalmente ou por escrito sobre os motivos da proibição do emprego a tempo parcial. O empregador pode relatar novos motivos posteriormente, no processo de aplicação da proibição, se houver boas razões para isso.
O que acontecerá com os antigos contratos de trabalho?
A cláusula que permite ao empregador proibir um empregado de ganhar dinheiro extra continua em vigor. No entanto, antes de aplicar a proibição, o empregador deve formular uma razão juridicamente irrepreensível para a sua aplicação. Se não houver tais motivos, o empregado tem o direito de realizar trabalho remunerado para outro empregador.
Recomendamos aos empregadores que estudem os contratos de trabalho previamente celebrados e apliquem a cláusula sobre a proibição do trabalho a tempo parcial apenas se existirem fundamentos legais para tal. Aconselhamo-lo também a formular esta cláusula de novos contratos de trabalho para que não infrinja a lei. Se necessitar de assistência jurídica, pode sempre contactar aos advogados de nossa empresa Nalog.nl.
Data de Publicação: 07.07.2022
