Como o Uitzendbureau ajudará os ucranianos a encontrar trabalho

A Agência de Emprego (Uitzendbureau) é uma empresa intermediária entre os candidatos a emprego à procura de trabalho temporário e as empresas que precisam desses trabalhadores. Simplificando, é um intermediário entre o requerente e o empregador.

A Uitzendbureau contrata um funcionário para sua equipe, supervisiona-o, acompanha o tempo e o cronograma de trabalho - e, consequentemente, paga pelo trabalho. E a empresa que o emprega como funcionário paga ao Uitzendbureau a uma taxa acordada: seu pagamento mais margem, lucro para a própria agência (por encontrá-lo e supervisioná-lo). Disso segue sua principal vantagem como candidato: diretamente Uitzendbureau você não paga nada.

A segunda vantagem importante: se você conseguir um emprego através do Uitzendbureau, você pode considerar várias ofertas adequadas de diferentes empregadores, compare-os, peça a um recrutador que o ajude a encontrar uma vaga que tenha em conta todas as suas necessidades e talentos. Isso é especialmente importante se você está apenas começando na Holanda. A Uitzendbureau trabalha com todos: funcionários altamente qualificados e pessoal de trabalho.

Contratação através da Uitzendbureau

1. você compõe seu currículo) e enviá-lo para Uitzendbureau.

O que deve ser escrito no currículo?

• dados pessoais,
• uma pequena história sobre você, seus pontos fortes e habilidades,
• cargo desejado (você pode até especificar uma empresa se quiser trabalhar em um local específico),
• estatuto jurídico na Holanda,
• distância permitida do local de trabalho ao local de residência;
• o número desejado de horas de trabalho por semana (meio período - meio período, período integral - período integral);
• se você deseja alugar acomodação na agência (algumas empresas oferecem essa opção, mas não todas).

A propósito, um currículo (CV) pode ser compilado gratuitamente no site resume-builder.com ou cv.nl. Tente indicar o maior número possível de habilidades, habilidades e conhecimentos reais: será mais útil do que listar 15 anos de experiência como diretor (se você estiver se candidatando a uma especialidade de trabalho).

Não se esqueça carta de apresentação - Recrutadores e empregadores o amam muito. Escreva de onde você vem, qual é o seu status legal atual, confirme que você recebeu o registro e o BSN. Se você conhece idiomas, escreva o que e em que nível, observe que você está pronto para trabalhar e estudar. Se não tem a certeza de que se enquadra na vaga selecionada - não hesite: peça para ser informado se existe algo mais adequado. O principal é indicar claramente seu desejo de trabalhar!

Se o site tiver um buscador, será ainda mais conveniente: você escolhe a cidade de sua residência, a posição desejada e a distância até o local de trabalho. Observe que na Holanda é considerada uma distância normal de casa para o trabalho até 15 km (este caminho é frequentemente percorrido por bicicletas). Você pode pesquisar vagas por região ou função que está pronto para exercer.

Exemplos de solicitação:

• magazijnmedewerker - funcionário do armazém,
• fabrieksarbeider - funcionário da fábrica,
• kasarbeider - trabalhador da estufa,
•  bouwvakker - construtor,
•  inpakken - embalagem.

2. Na segunda etapa, você é convidado a Uitzendbureau para entrevista pessoal. O recrutador verificará seus documentos e conversará com você, discutirá experiência de trabalho, habilidades, conhecimento - e com base nesses dados, ele selecionará e oferecerá vagas. Para aqueles que estão começando a trabalhar na Holanda, podem ser 2-3 posições ou empresas - você pode escolher a que mais lhe convier.
3. Depois que uma organização empregadora for selecionada, você será solicitado Dia de julgamento — dia de verificação. Durante o dia de verificação, você visitará a empresa e o local de trabalho, conhecerá a equipe, especificará detalhadamente as condições de trabalho e poderá avaliar no local, pessoalmente, se será conveniente para você trabalhar lá ou não.
4. Se o dia da verificação correu bem e você concorda em trabalhar na empresa selecionada A Uitzendbureau e o empregador concluem já um acordo entre si - e seu trabalho, você pode começar! Se este empregador não combina com você, o recrutador continuará selecionando vagas para você.

Importante:

O requerente assina o contrato tanto com a agência de recrutamento (Uitzendbureau) como com a própria empresa. O período é determinado individualmente com base nas necessidades do empregador e nas capacidades do candidato.

5. Depois de assinar contratos e começar a trabalhar você recebeu um curador. Esta é sua principal pessoa de contato: com a ajuda dele, você se comunicará com a administração da empresa, resolverá quaisquer problemas - desde horários de trabalho até registros de licença médica. Muitos Uitzendbureaus têm seus próprios aplicativos: você pode acompanhar as horas de trabalho, criar um cronograma, salvar recibos de pagamento, comunicar-se com o curador, etc.

Importante:

Uitzendbureau tem sua própria gradação (fases) para os candidatos - de A a C - significa diferentes condições de contrato e diferentes níveis salariais. Normalmente, as fases mudam dependendo da duração do trabalho conjunto e, se suas perspectivas de carreira forem avaliadas como altas, no futuro você poderá obter um contrato diretamente do empregador.

O sistema de recrutamento e emprego através da Uitzendbureau é conveniente, transparente e compreensível. Na Holanda, essa abordagem é muito comum: os serviços do Uitzendbureau são usados ​​não apenas no início de uma carreira, mas também na mudança de emprego.

Qual Uitzendbureau recomendamos que você entre em contato

Nós compilamos para você uma lista de agências que estão ativamente envolvidas no trabalho de especialidades, iniciando uma carreira: este é o trabalho em fábricas, armazéns, estufas e paisagismo, na construção. O holandês não é obrigatório na maioria das vagas, mesmo o inglês é exigido no mínimo (A1-A2, Beginner, Easy English). O principal é o desejo de trabalhar e engenhosidade!

Então, quais agências estão prontas para trabalhar com ucranianos e podem ser recomendadas para iniciar uma busca de emprego?

• flexibelbv.nl – trabalha em diferentes áreas: fábricas, estufas, limpeza, até colheita e cultivo de flores. As candidaturas são aceites no site (pode especificar o cargo e região pretendidos), no primeiro registo de CV não é necessário. Além disso, você pode alugar acomodação e transporte com eles!
• olympia.nl и randstad.nl são as maiores agências de início de carreira na Holanda. Muitas vagas, pesquisa conveniente por região e funções, sistema transparente de planejamento e pagamentos.
• refugiadosstartforce.eu — um pequeno número de vagas, mas um desejo ardente de ajudar todos os ucranianos: eles estão prontos para fazer concessões no idioma, oferecer cursos (gratuitos ou parcelados).

Boa sorte com sua busca e bom trabalho!

*O material foi elaborado a pedido dos nossos parceiros - uitzendbureau "Svitanok".