Pergunta:
Devido à crise do coronavírus em 2020, não contratamos novos funcionários, e os que já trabalham periodicamente trabalharam além da norma contratual. Os funcionários concordaram com isso, eram pagos por todas as horas extras. E pode acontecer que em 2021 tenhamos que recorrer a horas adicionais de trabalho. Mas ouvi dizer que no ano que vem há algumas mudanças na legislação relacionadas a isso, e o empregador terá que pagar mais contribuições. É assim?
Resposta:
Não, NÃO entrará em vigor a mudança prevista a partir de 1º de janeiro de 2021 no necessário recálculo da baixa taxa de prêmios do seguro-desemprego para a alta taxa por excesso de trabalho de um empregado de mais de 30% ao ano. No entanto, lembramos que, para aplicar uma taxa baixa dessas contribuições, o próprio contrato de trabalho com esse funcionário deve atender a uma série de condições. Confira usando o infográfico abaixo. Já estamos detalhando писали sobre todas as mudanças no acúmulo Ww-premie de acordo com a Lei adotada em 1º de janeiro de 2020 wab.
Observe que as taxas de prêmio do seguro-desemprego para 2021 foram ligeiramente reduzidas e, a partir de 1º de janeiro de 2021, serão: taxa baixa - 2,7% (2020 - 2,94%); taxa alta – 7,7% (2020 – 7,94%).
