A Lei das Condições de Contratação de Trabalhadores Destacados na União Europeia (doravante WagwEU) foi adotada com base na Diretiva Europeia relativa ao Emprego de Trabalhadores Destacados. A principal tarefa do documento é proteger os direitos dos trabalhadores enviados em uma longa viagem de negócios dentro da UE. A lei se aplica a empresas de outros países da UE que trazem temporariamente seus funcionários para a Holanda.
O homólogo holandês da Inspecção do Trabalho, SZW, que é uma divisão do Ministério dos Assuntos Sociais e Emprego, tem a tarefa de supervisionar a implementação da lei WagwEU.
A lei não se aplica a funcionários estrangeiros que estão temporariamente designados para trabalhar para um empregador holandês. Em qualquer caso, têm direito às condições de trabalho prescritas pela lei holandesa. O WagwEU se aplica a empresas registradas em outros países da UE que vêm temporariamente com seus funcionários para a Holanda.
A que têm direito os estrangeiros destacados temporariamente para a Holanda?
A partir de 30 de julho de 2020, todos os funcionários destacados de países da UE, não apenas por um longo tempo, mas também temporariamente trabalhando na Holanda, têm direitos comparáveis às condições de trabalho dos residentes do Reino. Eles têm direito a um salário mínimo holandês, mesmo que seja mais baixo no seu país.
De acordo com o Gabinete de Ministros, "trabalho igual no mesmo lugar deve ser recompensado com salário igual".
Além disso, os trabalhadores temporários de outros países da UE têm o direito de cumprir as condições básicas de trabalho: limitar as horas de trabalho e fornecer tempo suficiente para descanso, organizar a segurança no trabalho, calcular dias de férias de acordo com as leis da Holanda. A única coisa que não está abrangida pela nova lei é uma pensão complementar e protecção em caso de despedimento.
Melhorar o controle sobre o cumprimento das leis trabalhistas durante uma viagem de negócios
A lei relativa às condições de emprego (trabalhadores destacados) na UE permite controlos mais rigorosos sobre as empresas abrangidas por esta lei. Em caso de violação das leis trabalhistas holandesas, essas empresas podem ser multadas. As multas são emitidas diretamente pela SZW Inspectorate.
As empresas que trazem funcionários para a Holanda devem provar que cumprem a lei. Por exemplo, armazenando folhas de pagamento no local de trabalho ou tendo acesso a elas digitalmente. Dessa forma, as empresas demonstram que seus funcionários recebem os salários a que têm direito.
A partir de 30 de julho de 2020, os empregadores devem indicar claramente em sua administração quais despesas de viagem eles reembolsam aos funcionários. Por exemplo:
- viagem de negócios;
- residência;
- Comida.
Os empregadores devem registrar quanto do dinheiro que pagam é salário e quanto é reembolso de despesas. Dessa forma, fica claro qual é o salário que o funcionário recebe e o que é adicionado a ele como abono de despesas.
Um exemplo de situação em que a lei se aplica
Primeiro exemplo. A empresa holandesa inicia a construção de um complexo residencial. Para parte da obra, é contratada uma empreiteira da Polónia, que traz consigo os seus colaboradores. Apesar de o salário mínimo na Polónia ser de 17 zlotys por hora, o que é ligeiramente inferior a 4 euros, para os trabalhadores deste país que trabalham numa instalação nos Países Baixos, o salário mínimo será calculado ao nível dos Países Baixos. Segundo exemplo. Um fazendeiro holandês contrata um único proprietário da Bulgária para trabalhos sazonais, como colheita. Para se ajudar, a fim de poupar dinheiro e aumentar a eficiência, o empresário individual búlgaro traz vários conterrâneos, em cuja pátria a tarifa horária mínima é de 1,75 euros. No entanto, ao abrigo da nova lei, terá de os formalizar, pagar um salário mínimo ao nível dos Países Baixos (9,53 euros) e também fornecer-lhes alojamento e alimentação. E o mais importante, acompanhe toda a administração para que os inspetores do SZW possam verificar a documentação no local ou acessá-la online.
O que fazer?
Se você for um contratante estrangeiro viajando para a Holanda com seus funcionários para trabalhar, há uma série de formalidades que você deve cumprir. Em particular, antes de começar a cumprir o contrato, você deve anunciar seu trabalho na Holanda através do serviço de relatórios online holandês e fornecer os seguintes detalhes:
- fornecer dados da empresa;
- relatar funcionários que vêm trabalhar temporariamente;
- nomeie o cliente;
- o setor em que as atividades são realizadas na Holanda;
- endereço do local de trabalho;
- duração prevista do trabalho;
- a identidade do responsável pelo pagamento das remunerações;
- fornecer evidências de que todas as contribuições sociais para os trabalhadores trazidos foram pagas.
Se você é proprietário de uma empresa na Holanda e decide contratar uma empresa estrangeira para realizar algum trabalho, também precisa passar por vários procedimentos:
- de sua parte, você é obrigado a verificar se essas informações foram fornecidas e se são confiáveis;
- Se houver algum erro nas informações fornecidas, você deve indicar isso no sistema de relatórios on-line e pedir ao empregador estrangeiro ou trabalhador autônomo estrangeiro para corrigir essas informações.
Se você precisar de conselhos sobre uma questão, Contate-Nos.
Data de Publicação: 20.08.2020
