Normas gerais
De acordo com a regra estipulada no artigo 12a do Wet op de loonbelasting, o salário do administrador da empresa, que também é seu acionista (pelo menos 5% das ações), deve ser:
- Pelo menos 46 euros por ano;
- Não menos de 75% do salário médio de mercado de um trabalhador em posição semelhante, para o qual os dados são retirados das estatísticas do mercado de trabalho na Holanda;
- Não inferior ao salário dos demais funcionários da empresa.
É possível contornar essas regras e reduzir o salário regular de conselheiro acionista (DGA).
Muitas vezes o diretor-acionista tem interesse em doar parte de seu salário e investir esse dinheiro no desenvolvimento da empresa. Ou tais pensamentos podem surgir do principal acionista da empresa, que acredita estar pagando demais ao sócio.
Para reduzir salários DGA geralmente existem várias formas legais
- Uma pessoa a tempo parcial é um acionista ou administrador de outras organizações, então o nível salarial de 46 euros por ano pode ser total para todas as empresas.
- Se o salário médio de mercado para um cargo semelhante for inferior a 46 euros, defina o nível salarial em 000% desse valor.
- Além disso, o motivo da redução do salário de um diretor-acionista pode ser uma exceção para um novo negócio, que permite por 3 anos a redução do salário ao mínimo. A mesma exceção é a situação em que a empresa sofre prejuízos durante vários anos, o que permite reduzir os pagamentos ao administrador-acionista, mas também não abaixo do nível mínimo.
Para usar esses métodos para reduzir seu salário, você deve solicitar uma licença da repartição de finanças e fornecer as evidências necessárias.
Oportunidade adicional em 2020 devido a Covid-19
Atualmente, a exceção é a pandemia COVID-19, como resultado da qual muitas empresas realmente entraram na zona de perdas.
Se o volume de negócios e a liquidez do BV foram severamente afetados pela crise do coronavírus, o principal acionista e / ou diretor-acionista pode concordar em reduzir temporariamente o salário mensal durante o ano da crise. O fato é que a empresa determina a remuneração anual normal para 2020 no final do ano e indica isso na declaração de imposto. Assim, para um acionista majoritário, é possível apurar o salário normal para 2020 mais tarde, quando fica mais claro qual o impacto da crise na empresa.
Se no final do ano constatar que a empresa conseguiu pagar o valor do salário padrão, e ele ficou abaixo do valor estabelecido, então pode ser nivelado com o último salário de dezembro.
Se descobrir que a empresa já sofreu com a pandemia, é possível não elevar o salário para o padrão, mas deixá-lo em 2020 abaixo do indicador estabelecido.
Porém, lembre-se de que se você não trouxe o salário do ano até o indicador exigido, não poderá pagar dividendos.
Não reduza retroativamente
O salário que o acionista diretor já recebia em 2020 não pode ser devolvido à empresa. A redução só pode ser negociada para os restantes meses do ano.
