Nos Países Baixos, entraram em vigor alterações à lei, concedendo cinco semanas de licença parental remunerada para os pais jovens. Não apenas os futuros pais, mas também seus empregadores estão satisfeitos: todas as despesas são integralmente cobertas pelo orçamento do Estado.
De acordo com o novo sistema, os parceiros podem receber cinco semanas adicionais de licença nos primeiros seis meses após o nascimento do filho, até um máximo de cinco dias de licença remunerada. Essa licença é paga parcialmente – 70% do salário. E é pago pela Employee Insurance Agency (UWV), para a qual já reservamos 65 milhões de euros. Isso deve ser suficiente para 36,000 mil inscrições.
Nos últimos anos, a taxa de licença-filho dos cônjuges tem aumentado quase todos os anos. A partir de 1º de janeiro de 2019, ambas as parceiras receberão licença-maternidade integral por cinco dias úteis. A partir de 1º de julho de 2020, serão adicionadas mais cinco semanas de pagamentos de 70%. E a partir de 1º de agosto de 2022, ambos os pais receberão nove semanas de licença parcial remunerada. Durante essas semanas, os pais recebem um abono igual a 50% do salário.
Os futuros pais holandeses estão pensando muito positivamente sobre essas mudanças, e eu sinceramente espero que férias tão longas tenham um impacto adequado nos primeiros dias de vida de uma criança e na família como um todo. Afinal, pesquisas mostram que pais que se comprometem e passam mais tempo com seus filhos estão em melhor condição psicológica e física e estabelecem uma relação mais próxima com o filho desde os primeiros momentos de vida, o que posteriormente repercute positivamente em seu desenvolvimento emocional. ...
