Nos Países Baixos, entraram em vigor alterações à lei, concedendo aos jovens pais o direito a cinco semanas de licença parental remunerada. Não apenas os futuros pais ficam satisfeitos, mas também seus empregadores: todos os custos são totalmente arcados pelo orçamento do Estado.
Ao abrigo do novo regime, além de cinco dias de licença integralmente remunerada, os parceiros podem receber mais cinco semanas de licença nos primeiros seis meses após o nascimento de um filho. Essa licença será parcialmente remunerada – 70% do salário. E será custeada pela Agência de Seguros de Trabalho (UWV); já foram reservados 65 milhões de euros para este efeito. Isso deve ser suficiente para 36 mil aplicações.
Nos últimos anos, as taxas de licença parental para parceiros aumentaram quase todos os anos. A partir de 1º de janeiro de 2019, ambas as parceiras recebem integralmente a licença-maternidade de cinco dias úteis. A partir de 1º de julho de 2020, 5 semanas foram adicionadas a ele com pagamento de 70%. E a partir de 1º de agosto de 2022, ambos os pais terão nove semanas de licença parcialmente remunerada. Durante essas semanas, os pais receberão um abono igual a 50% do salário.
Os futuros pais holandeses reagem muito positivamente a essas mudanças e esperam sinceramente que essas férias tão longas afetem adequadamente os primeiros dias de vida da criança e a família como um todo. Com efeito, estudos mostram que pais que estudam e passam mais tempo com os filhos estão em melhor forma psicológica e física e também estabelecem uma ligação mais estreita com o filho desde os primeiros momentos de sua vida, o que posteriormente tem um efeito positivo em seu desenvolvimento emocional.
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Data de Publicação: 15.07.2020
