Inovações previdenciárias

Um novo acordo de pensão foi recentemente adotado. Incluía vários acordos separados sobre itens como: aumento da idade de aposentadoria, reorganização do sistema de pensões e emprego sustentável. Nem todos estes acordos têm a sua forma final, alguns deles carecem de revisão, após a qual as alterações serão consagradas ao nível legislativo.

O que isso significa para meros mortais?

1. O aumento da idade de aposentadoria será mais lento do que o planejado.

Foi planejado originalmente aumentar a idade de aposentadoria em três anos em 4 meses por ano, a fim de aumentá-la para 2021 anos até 67. Sob o novo acordo, a idade de aposentadoria estadual permanecerá 2020 anos e 2021 meses em 66 e 4, mas a partir de 2022 ainda será aumentará, e em 2024 ainda atingirá 67 anos.

Até agora, o aumento da idade de aposentadoria esteve intimamente associado a um aumento na expectativa de vida. E se aumentasse em um ano, a idade de aposentadoria também aumentaria em um ano. Agora, esse aumento na idade de aposentadoria será de apenas 8 meses, com um aumento de um ano na expectativa média de vida. É provável que essa alteração seja aprovada pelo Senado no início de julho de 2019.

Essa desaceleração no aumento da idade de aposentadoria significa que muitos trabalhadores nestes anos atingirão a idade de aposentadoria mais cedo do que o esperado. Ao mesmo tempo, muitos contratos de trabalho terminam automaticamente quando o funcionário atinge a idade de aposentadoria. Se houver tal cláusula (sobre a rescisão do contrato de trabalho ao atingir a idade de aposentadoria estabelecida pelo Estado) no contrato, mas a continuação da cooperação for desejável, o empregador deve cuidar prontamente da celebração de um contrato por tempo determinado. Se o contrato não preveja nenhuma reserva quanto à idade de aposentadoria, o empregador pode rescindir o contrato a qualquer momento, antes e depois de o empregado atingir a idade de aposentadoria.

Bem, para evitar discussões sobre igualdade de condições de trabalho, é melhor ter as mesmas regras em todos os casos. Isso significa que a rescisão do contrato de trabalho ao atingir a idade de aposentadoria será aplicável a todos os funcionários (a menos que seja acordado separadamente e o trabalho do funcionário deva continuar).

2. Benefícios LIV (localização-inkomensvoordeel) para os empregadores será reduzido até 2020

A desaceleração no aumento da idade de aposentadoria também afetará o orçamento (os gastos serão maiores do que o planejado anteriormente). Portanto, para compensar esses custos, optou-se por reduzir o subsídio para trabalhadores (jovens) de baixa remuneração (LIV). Em 2020, o benefício será reduzido pela metade e, em 2024, será totalmente cancelado. A alta taxa do benefício LIV também será reduzida pela metade em comparação com o ano anterior (2018). Essas mudanças entrarão em vigor no próximo ano.

Para empregadores que têm trabalhadores recebendo LIVs, isso significa que os custos da folha de pagamento aumentarão a partir do próximo ano.

3. Mudança no sistema previdenciário até 2022

Além disso, o novo acordo de pensões inclui uma cláusula sobre a abolição do sistema de pensões médio. Os fundos de pensão cobram atualmente o que se chama de contribuições médias. A contribuição previdenciária média é uma porcentagem igual da contribuição de cada funcionário, independentemente de sexo, idade ou estado de saúde. E, por suas contribuições, os funcionários recebem o mesmo acréscimo de pensão. Esta questão é muito controversa. Afinal, os jovens empregados pagam contribuições para a aposentadoria muito mais tempo do que aqueles que começaram a fazê-lo mais velhos. Como resultado, eles recebem pouquíssimas pensões.

No entanto, este sistema tem funcionado há muito tempo, mas devido ao envelhecimento da população e às mudanças no mercado de trabalho, os jovens estão cada vez mais numa posição desvantajosa do que os idosos.

4. Contribuições para pensões independentes da idade

Com a abolição do sistema de pensões médias, será introduzido um sistema de contribuições independentes da idade. Isso significa que, para todos os planos de pensão, haverá um valor máximo de contribuição anual (como uma porcentagem dos salários) com o qual o empregado cria sua própria pensão.

Nessa transição, os funcionários com 40 anos ou mais ficarão na posição mais desvantajosa, uma vez que podem receber uma pensão significativamente mais baixa. Essa mudança no sistema é aceitável apenas se esses funcionários forem compensados. Portanto, um grupo especial foi criado para lidar com o desenvolvimento de atualizações no sistema de pensões.

A introdução de um sistema de contribuição independente da idade aplicar-se-á a todos os regimes de pensões. E como a maioria dos planos de aposentadoria não tem um prêmio independente da idade, isso significa que todos esses planos de aposentadoria terão que ser alterados. E essas mudanças vão dar muito trabalho. Os empregadores que não estão vinculados a fundos de pensão obrigatórios terão que fazer as mudanças eles próprios.

Embora o novo sistema de pensões ainda precise ser refinado, os empregadores que não pertencem aos fundos de pensão obrigatórios já testaram como seria benéfico para eles mudar para um sistema com uma porcentagem igual de contribuições para a pensão para cada empregado.

A mudança no sistema visa evitar o alto custo das indenizações associadas ao envelhecimento e ao aumento da população ativa. Alternativamente, é possível criar tal esquema apenas para os novos funcionários, e para os que já trabalham, deixar tudo como está, ou seja, fazer essa transição gradativa.

5. Isenção de limite de multa de RVU em 2021

Quando um empregado idoso é demitido pouco antes da aposentadoria oficial, o empregador deve pagar-lhe uma determinada quantia de indenização para compensar a falta de renda antes de receber uma pensão do Estado. Até agora, isso custou caro ao Estado, pois se tais demissões se qualificassem como unidade de aposentadoria antecipada (RVU), o empregador teria que pagar uma taxa adicional chamada pseudo-final no valor de 52% do valor da indenização.

O novo acordo de pensões prevê uma isenção mínima deste pagamento (penalidade) para o período de 2021 a 2025. Esta isenção de limite significa que o empregador não tem que pagar se:

• a aposentadoria precoce ocorre nos últimos três anos antes de atingir a idade de aposentadoria estadual;
• existe um acordo sobre despedimento voluntário tanto para o empregador como para o trabalhador;
• o valor bruto de reembolso não excede um valor limite a ser determinado posteriormente (aproximadamente EUR 19 por ano).

Essa regra pode ser usada independentemente de o funcionário trabalhar em atividades prejudiciais ou não. Se a compensação paga pelo empregador exceder o valor limite, a penalidade de RVU precisará ser paga apenas por esse excesso. A regra também funcionará se a aposentadoria antecipada ocorrer antes de três anos antes de atingir a idade de aposentadoria estadual.

Esta medida temporária facilitará principalmente a aposentadoria precoce para trabalhadores de baixa remuneração. Se o empregado receber um salário mais alto, o reembolso provavelmente excederá o valor isento, e o empregador ainda terá que pagar uma multa de RVU, embora ligeiramente reduzida. No entanto, o empregador não é obrigado por lei a oferecer um plano de aposentadoria antecipada a todos os seus empregados. Além disso, o empregador não pode obrigar seus empregados a se aposentarem antes do tempo.

6. O número de semanas de férias sem impostos que podem ser acumuladas dobrará

De acordo com a legislação em vigor, é financeiramente permitido acumular 50 semanas de férias sem pagar imposto. Com a aplicação desse limite, o fisco evita que ocorra um diferimento muito longo no pagamento dos tributos. Se o funcionário economizou mais de 50 semanas de férias, o empregador deve pagar imposto sobre a folha de pagamento sobre esse excesso.

A fim de dar aos funcionários a oportunidade de se aposentarem mais cedo, o novo acordo de pensão aumentou este limite de semanas de férias acumuladas de 50 para 100. O empregador pode criar férias adicionais, por exemplo, pagando por (parcialmente) horas extras ou trabalho por turnos com um adicional aumento nas férias. No entanto, um empregador não pode simplesmente prometer aos trabalhadores mais velhos algumas semanas de férias adicionais. Este último permanecerá um esquema de aposentadoria antecipada e uma penalidade de RVU pode ser aplicada. Ainda não está claro quando isso acontecerá, mas espera-se que isso aconteça somente depois que a renovação do sistema de pensões for elaborada com mais detalhes.

Escritor holandês: Cornelien Donner-Brursma, Consultor Sênior e Advogado Previdenciário da KWPS, e-mail: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl

Retirado de https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/