Od 1 lipca 2023 r. ustawowa płaca minimalna brutto dla pracowników pełnoetatowych w wieku 21 lat i starszych będzie wynosić: 1995 euro miesięcznie, 460,40 euro tygodniowo i 92,08 euro dziennie. Procent korekty został ustalony na podstawie tempa wzrostu wynagrodzeń kontraktowych z 2023 r. (4,925%) oraz na podstawie ustawowych obliczeń. Jak wiemy, wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia bieżącego roku był bardziej znaczący i przekroczył 10%.
Zasady ustalania płacy minimalnej
Płaca minimalna jest wyrażona w kwotach miesięcznych, tygodniowych i (roboczych). Prawo nie określa jeszcze jednej minimalnej stawki godzinowej. Teraz stawka godzinowa może się różnić w zależności od sektora, od całkowitej liczby godzin przepracowanych tygodniowo w pełnym wymiarze godzin.
Ustawowa płaca minimalna jest obliczana na podstawie pełnego tygodnia pracy. Zwykle jest to 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo w zależności od sektora. Jak długi jest tydzień pracy? w układach zbiorowych (zbiorowy arbeidsovereenkomst - CAO). Na przykład w supermarketach pełny tydzień pracy wynosi 40 godzin, w sektorze hotelarskim i restauracyjnym oraz szklarniach 38 godzin tygodniowo.
Tabela: Płaca minimalna brutto na miesiąc, tydzień i dzień od 1 lipca 2023 r:
| Wiek | Płaca minimalna | ||
| Na miesiąc
(w nawiasach - do 1 lipca) |
W tygodniu
(w nawiasach - do 1 lipca) |
Na dzień
(w nawiasach - do 1 lipca) |
|
| 21 i więcej lat | € 1995,00 (€ 1934,40) | € 460,40 (€ 446,40) | € 92,08 (€ 89,28) |
| 20 roku | € 1596,00 (€ 1547,50) | € 368,30 (€ 357,10) | € 73,66 (€ 71,42) |
| 19 roku | € 1197,00 (€ 1160,65) | € 276,25 (€ 267,85) | € 55,25 (€ 53,57) |
| 18 roku | € 997,50 (€ 967,20) | € 230,20 (€ 223,20) | € 46,04 (€ 44,64) |
| 17 roku | € 788,05 (€ 764,10) | € 181,85 (€ 176,35) | € 36,37 (€ 35,27) |
| 16 roku | € 688,30 (€ 667,35) | € 158,85 (€ 154,00) | € 31,77 (€ 30,80) |
| 15 roku | € 598,50 (€ 580,30) | € 138,10 (€ 133,90) | € 27,62 (€ 26,78) |
Tabela: Minimalna stawka godzinowa brutto za pełny tydzień 36, 38 i 40 godzin od 1 lipca 2023 r.
| Tydzień pracy | Wiek | ||||||
| 21 i więcej lat | 20 roku | 19 roku | 18 roku | 17 roku | 16 roku | 15 roku | |
| 36 godzin
(w nawiasach - do 1 lipca) |
€ 12,79
(€ 12,40) |
€ 10,24
(€ 9,92) |
€ 7,68
(€ 7,45) |
€ 6,40
(€ 6,20) |
€ 5,06
(€ 4,90) |
€ 4,42
(€ 4,28) |
€ 3,84
(€ 3,72) |
| 38 godzin
(w nawiasach - do 1 lipca) |
€ 12,12
(€ 11,75) |
€ 9,70
(€ 9,40) |
€ 7,27
(€ 7,05) |
€ 6,06
(€ 5,88) |
€ 4,79
(€ 4,65) |
€ 4,19
(€ 4,06) |
€ 3,64
(€ 3,53) |
| 40 godzin
(w nawiasach - do 1 lipca) |
€ 11,51
(€ 11,16) |
€ 9,21
(€ 8,93) |
€ 6,91
(€ 6,70) |
€ 5,76
(€ 5,58) |
€ 4,55
(€ 4,41) |
€ 3,98
(€ 3,85) |
€ 3,46
(€ 3,35) |
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej
Od stycznia 1 roku 2024 zostanie wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Taka płatność będzie taki sam dla wszystkich pracowników, niezależnie od sektora i łącznej liczby godzin pracy w tygodniu przy pełnym zatrudnieniu. Podstawą obliczenia minimalnego wynagrodzenia za godzinę jest 36-godzinny tydzień pracy. W rezultacie dla branż, w których czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, płaca minimalna znacznie wzrośnie: z kilku procent do 10%. Jednocześnie sytuacja ta stwarza pewne obciążenie dla małych i średnich przedsiębiorstw (kleine en middelgrote bedrijven - MKB), więc rząd już opracowuje środki, które mają to zrekompensować.
Data publikacji: 22.05.2023
