In antwoord op vragen over de plannen van het kabinet voor de arbeidsmarkt, zei minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Karien van Gennip dat er plannen zijn om nulcontracten af te schaffen en dat het de bedoeling is om oproepcontracten te vervangen door basiscontracten.
Werk op basis van arbeidsovereenkomsten met nuluren en contracten voor werk op afroep is wijdverbreid in de handel, horeca, bescherming en zorg voor kinderen en zieken. Een aanzienlijk deel van deze werknemers zijn scholieren en studenten. Contracten met onbepaalde tewerkstelling garanderen werknemers geen specifiek inkomen, wat buitengewoon onhandig is voor werknemers. Daarom is het kabinet van plan nulurencontracten te verbieden en oproepcontracten te vervangen door basisarbeidscontracten. U vindt er tips voor werkgevers bij het kiezen van het type arbeidsovereenkomst met een werknemer. in ons artikel.
De grootste begunstigden van de uitvoering van de plannen van de regering zijn de sectoren handel en welzijn, maar niet studenten en schoolkinderen. Voor deze categorie werkenden worden arbeidscontracten met oproepwerk behouden. Dit wordt verklaard door het feit dat het belangrijkste werk van scholieren en studenten studie is, de maximale tewerkstelling voor hen mag niet hoger zijn dan 16 uur per week (gemiddeld per jaar). Daarnaast houden jongeren zelf meestal van meer vrijheid, niet gekoppeld aan de verplichting om een bepaald aantal uren aan het werk te zijn. Bij andere categorieën werknemers zal de werkgever verplicht worden om ofwel een basis- ofwel een regulier arbeidscontract af te sluiten.
Aangenomen wordt dat de door het kabinet geplande wijzigingen in de wetgeving in 2024 worden aangenomen en op 1 januari 2025 in werking treden.
Nalog.nl biedt boekhoudkundige en ondersteunende diensten voor fysiek и juridische entiteiten. Door een overeenkomst met ons te sluiten, kunt u geen accountants inhuren en geen arbeidsovereenkomsten met hen sluiten.
Publicatiedatum: 29.06.2023
