Vanaf 9 augustus 2022 kunt u als werkgever betaald ouderschapsverlof aanvragen bij het UWV (betaald ouderschapsverlof) voor uw werknemer. De hoogte van de uitkering tijdens betaald ouderschapsverlof is 70% van het dagloon van uw werknemer.
Betaald ouderschapsverlof is beschikbaar als de werknemer:
- moeder of vader;
- adoptieouder;
- stiefmoeder of stiefvader (adoptieouder).
Totale werknemer kan nemen 1 tot 9 weken betaalde vakantie om in het eerste jaar van zijn leven voor een kind te zorgen, achtereenvolgens of volgens een flexibel schema. Bijvoorbeeld het aantal uren per dag verspreid over meerdere weken, of meerdere dagen per week over meerdere maanden.
Onder welke voorwaarden kan ik een uitkering aanvragen?
U kunt toeslagen aanvragen pas nadat uw werknemer al minimaal één vakantie van minimaal één werkweek heeft opgenomen. U kunt alleen aanspraak maken op een uitkering voor de gehele werkweek.
U moet de volgende gegevens van uw werknemer verstrekken:
- Geboortedatum van het kind. Als uw werknemer meerdere kinderen heeft, heeft u alleen de geboortedatum van de jongste nodig.
- Ingangsdatum betaald ouderschapsverlof.
- Het aantal werkweken dat uw werknemer betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen (minimaal 1 week en maximaal 9 weken).
- Uw bevestiging dat de werknemer al vakantie heeft genomen.
UWV beslist binnen 4 weken op de aanvraag.
Hoe wordt de toeslag betaald?
U kiest of u een uitkering ineens of in termijnen wilt ontvangen:
- Als u in één keer een uitkering wilt ontvangen, moet u deze aanvragen nadat uw werknemer al het verlof heeft opgenomen.
- Als u een uitkering in termijnen wilt ontvangen, dient u uw eerste aanvraag in nadat uw werknemer een deel van het verlof heeft opgenomen. Daarna kunt u nog maximaal twee betalingsverzoeken versturen. Let op: u kunt pas een tweede en derde betalingsverzoek indienen nadat het eerste is goedgekeurd.
