Dankzij de goedkeuring van de nieuwe EU-richtlijn hebben werknemers meer rechten gekregen. Deze veranderingen zullen de kansen voor ingehuurd personeel vergroten, maar kunnen op verzet van werkgevers stuiten. Laten we eens kijken welke wijzigingen in het arbeidsrecht van kracht zijn uit ons artikel.
Het recht om te combineren
Momenteel bevatten de meeste arbeidsovereenkomsten een clausule over het verbod op deeltijdarbeid, dat wil zeggen dat het de werknemer verboden is om voor andere werkgevers te werken. Werkgevers dienen deze items te verwijderen of te wijzigen. Blijven de clausules van de contracten behouden, dan wordt er bij arbeidsconflicten geen rekening mee gehouden. Bij nieuwe arbeidsovereenkomsten kan ook deeltijdarbeid worden verboden, maar hiervoor moeten goede redenen worden opgegeven: belangenverstrengeling (deeltijdbaan met concurrenten), een risico voor de gezondheid van de werknemer, overtreding van de eisen van de arbeidstijdenwet, enz.
Recht op een vast contract en een vast werkrooster
De Nederlandse wetgeving staat het al toe om het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te eisen na een bepaalde periode van werken met een tijdelijk contract. De EU-richtlijn verplichtte werkgevers echter strenger om op dergelijke verzoeken van werknemers te reageren. Als de aanvraag van een werknemer nu niet binnen 1 maand wordt beantwoord, wordt deze automatisch geacht te zijn ingewilligd.
Daarnaast werd het mogelijk om een soortgelijk verzoek in te dienen tot vaststelling van een genormaliseerd werkrooster. Sommige contracten verplichten de werknemer om een bepaald aantal uren te werken, maar de specifieke tijd wordt gemeld op het moment dat het nodig is. Als gevolg hiervan moet de werknemer constant klaar zijn om aan het werk te gaan. Dit is onhandig, omdat de werknemer hem kan vragen om een specifiek werkrooster voor hem op te stellen. De werkgever heeft het recht om te weigeren, maar hij is verplicht een dergelijk besluit met goede redenen te rechtvaardigen.
Gratis opleiding op kosten van de werkgever
Veel banen vereisen training van medewerkers. Voorheen namen werkgevers in het contract een clausule op volgens welke de werknemer verplicht was deze kosten te vergoeden als hij eerder vertrok dan de vastgestelde tijd. Nu, als training nodig is om de taken van de werkgever te vervullen, zal het niet werken om er geld voor terug te krijgen. Bovendien: volgens de nieuwe richtlijn moeten de uren die de werknemer aan een dergelijke opleiding besteedt aan hem worden uitbetaald.
Nalog.nl levert juridische diensten in Nederland. In het geval van een juridisch geschil neem contact op met onze medewerkers voor advies!
Publicatiedatum: 23.08.2022
