De situatie op de arbeidsmarkt voor arbeidsbemiddeling is onbevredigend, daarom is de Nederlandse overheid van plan om vanaf 2025 een verplichte certificering in te voeren voor bureaus die dergelijke diensten aanbieden. Dat heeft minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Karin van Gennip (Karien van Gennip) bekendgemaakt. Bureaus die de vastgestelde werkregels overtreden, worden met geweld van de markt verwijderd.
De huidige stand van zaken
Twee jaar geleden stelde Emile Roemer, toenmalig hoofd van de fractie van de SP in het parlement, een rapport op over misstanden op de arbeidsmarkt. In dit rapport is al een certificering voorgesteld van agentschappen die bij deze activiteit betrokken zijn als een maatregel om gewetenloze agenten te bestrijden.
Vóór 1998 moesten uitzendbureaus toestemming krijgen om te opereren. Op dat moment waren er in Nederland zo'n 4000 van dergelijke bureaus actief. Sinds de afschaffing van deze regel is het aantal uitzendbureaus enorm gestegen en heeft het tot nu toe ongeveer 15 bereikt. Een aanzienlijk deel van deze instanties overtreedt de regels, voornamelijk met betrekking tot lonen, huisvesting, ziektekostenverzekering en het bieden van veilige werkomstandigheden voor werknemers wegens grens uitgenodigd voor tijdelijk werk. Minister Van Gennip noemde de situatie onaanvaardbaar en dringt aan op hervorming van de arbeidsbemiddelingssector.
Welke innovaties zijn gepland?
Vanaf 2025 moeten alle bedrijven die onder de Wet Intermediaire Toewijzing Arbeidskrachten (Waadi) vallen, gecertificeerd zijn. Deze eis zal niet alleen gelden voor uitzendbureaus die tewerkstelling als primaire activiteit uitoefenen, maar ook voor bedrijven waarvoor deze activiteit secundair is.
Om gecertificeerd te worden, moet een bedrijf aan de volgende criteria voldoen:
- periodieke controles ondergaan: loonbetaling, belastingaangifte, lidmaatschap van het pensioenstelsel;
- in het bezit zijn van een verklaring geen overtreding van de wet (VOG);
- een waarborgsom van 100 euro betalen om fictief ondernemerschap te voorkomen;
- werknemers huisvesting bieden die voldoet aan de eisen van de wet.
Het resulterende certificaat moet om de 4 jaar worden vernieuwd. Als er overtredingen worden geconstateerd in het bureau, wordt het certificaat eerder dan gepland, vier weken na de ontdekking van overtredingen, ingetrokken. Deze 4 weken zijn nodig zodat de medewerkers van het uitzendbureau ander werk kunnen vinden.
Momenteel kunnen uitzendbureaus zich op vrijwillige basis laten certificeren en de zogenaamde SNA-keurmerk. Vanaf 2025 wordt een dergelijke certificering verplicht. Het zal nodig zijn om het in een speciaal opgericht fonds door te geven en de Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de naleving van de regels, die 10,5 miljoen euro per jaar krijgt om deze functie uit te voeren.
Lees op onze website hoe u een buitenlandse werknemer in dienst neemt: Deel 1 и Deel 2.
Publicatiedatum: 13.07.2022
