De Nederlandse wetgeving staat de tewerkstelling van buitenlandse staatsburgers pas toe nadat de werkgever de juiste vergunning heeft gekregen. Maar voor Oekraïense vluchtelingen hebben de autoriteiten besloten een uitzondering te maken. Van 1 april tot 31 mei 2022 waren werkgevers vrijgesteld van de verplichting om een werkvergunning te verkrijgen voor Oekraïners. En nu is deze vrijstelling verlengd, zoals gemeld in Overheidskrant van het Koninkrijk der Nederlanden (Staatscourant van het Koninkrijk der Nederlanden).
Waarom hebben de autoriteiten zo'n besluit genomen?
De vrijstelling van werkgevers van de verplichting om werkvergunningen te verkrijgen voor Oekraïense vluchtelingen die tijdelijke bescherming genieten, was oorspronkelijk een tijdelijke maatregel. Tot 31 mei werd een overgangsperiode ingesteld waarin het de bedoeling was om het probleem met de documenten van Oekraïners op te lossen. Veel mensen die uit Oekraïne kwamen, beschikten niet over de juiste documenten voor identificatie en verificatie.
Maar per 31 mei is de massale registratie van Oekraïners door de migratiedienst (IND) nog niet begonnen. Tegelijkertijd gaat er een grote toestroom van Oekraïners naar Nederland door, dus besloten ze de overgangsperiode te verlengen.
Wat zijn nu de houdbaarheidsdata?
Volgens de beschikking van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 mei 2022 nr. 2022-0000113757 is de overgangsperiode, die op 31 mei 2022 zou eindigen, verlengd tot 31 augustus 2022.
Als u geïnteresseerd bent in de kwestie van de tewerkstelling van Oekraïners in Nederland, kunt u de informatie lezen op onze website in de sectie "POSHUK ROBOTI DIE VOORSTELLINGEN VERTEGENWOORDIGT".
Publicatiedatum: 08.06.2022
