Goed nieuws voor wie van plan is om kinderen te krijgen! Het ouderschapsverlof, dat voorheen onbetaald was, wordt vanaf 2 augustus 2022 gedeeltelijk doorbetaald.
Laten we het even verduidelijken voor degenen die vrij recent in Nederland zijn en tot hun verbazing hoorden dat ouderschapsverlof niet wordt betaald.
Momenteel (tot 2 augustus 2022) wordt het ouderschapsverlof in Nederland niet doorbetaald. Werknemers hebben recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof gedurende de eerste acht levensjaren van een kind. In sommige gevallen betaalt de werkgever dit verlof op eigen initiatief. Dit is vastgelegd in aanvullende afspraken, bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst of cao.
Bedankt voor het wettelijk betaalde ouderschapsverlof moet ik zeggen tegen de nieuwe Europese richtlijn. Het wetsvoorstel, aangenomen door de Eerste Kamer op 12 oktober 2021, treedt op 2 augustus 2022 in werking. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werkgevers online een uitkering aanvragen bij UWV voor werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen.
Wat is de hoogte van de uitkering?
Ouders kunnen gedurende 50 weken een uitkering krijgen gelijk aan 9% van hun loon (de overige 17 weken zijn onbetaald, maar kunnen worden opgenomen voordat het kind 8 jaar wordt). Tegelijkertijd is het belangrijk om te voldoen aan de voorwaarde - 9 weken vakantie moeten worden opgenomen tijdens het eerste levensjaar van het kind.
Let op: de wet bevat een bepaling op grond waarvan vóór de ingangsdatum (2 augustus 2022) de uitkering kan worden verhoogd naar 70%.
Wat als het kind is geboren voordat de wet werd ingevoerd?
Ouderschapsverlof geldt voor ouders van wie de kinderen vóór de inwerkingtreding van de wet nog geen jaar waren.
In dit geval:
– Moeders en vaders moeten werken;
– Zij hebben nog geen gebruik gemaakt van hun recht op ouderschapsverlof (niet alle 26 weken benut).
Voorbeeld:
Gegeven: een werknemer die op 6 augustus 2 (inwerkingtreding van de wet) ouder is van een kind van 2022 maanden. Hij (of zij) heeft al 19 weken onbetaald verlof opgenomen.
oplossing: De werknemer heeft nog eens 7 weken ouderschapsverlof (26 – 19 = 7) en 6 maanden voordat het kind 1 jaar wordt, om het recht op betaald ouderschapsverlof uit te oefenen. De ouder krijgt 7 weken betaald.
Ouderschapsverlof bij adoptie of pleegzorg
Ouderschapsverlof is ook mogelijk als u pleegkinderen of pleegkinderen jonger dan 8 jaar heeft. Het wordt alleen betaald als 9 van de 26 weken worden opgenomen binnen het eerste jaar na de dag van de daadwerkelijke adoptie of de dag waarop het kind in een pleeggezin is opgenomen.
Publicatiedatum: 14.12.2021
