Leaseplan, een internationaal bedrijf van Nederlandse origine, wil dat al haar 6.000 medewerkers worden gevaccineerd, zo meldt de fiscale en juridische publicatie Indicator.
Leaseplan gaat volgens de publicatie niet controleren of medewerkers die op kantoor komen ook echt gevaccineerd zijn, maar laat haar medewerkers weten dat ze niet welkom zijn om zich te laten vaccineren. Niet alleen Leaseplan droomt ervan om alle medewerkers wortel te schieten, maar bijvoorbeeld Netflix en KLM.
Maar mag een werkgever verplichte vaccinaties eisen?
In Nederland kan niemand worden gedwongen om te vaccineren. Er is geen wettelijke basis voor toelating om pas te werken na vaccinatie.
De werknemer kan wel of niet melden dat hij is ingeënt. Maar als de werknemer duidelijk ziek is en een gevaar vormt voor anderen, kan het management een arts bellen. Deze laatste heeft het recht om te informeren of de werknemer wel of niet is ingeënt, om vervolgens volgens een speciaal protocol te werk te gaan.
Is het mogelijk om een werknemer te ontslaan die met symptomen van het coronavirus is komen werken?
Stel je deze foto voor: een medewerker van een van de Nederlandse bedrijven begint vanuit de deuropening te hoesten zodat anderen bang worden. Iedereen heeft één gedachte tegelijk: "Is het geen kroon?" Medewerkers van de firma vragen meteen een zieke collega om een coronatest te doen. Hij weigert. Volgens hem heeft hij alleen bronchitis.
De volgende dag besluit de patiënt alsnog de test te doen. Een paar dagen later wordt onthuld dat hij positief heeft getest op de kroon. De werkgever besluit via de rechter de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te beëindigen. Dit is een echt geval, waarover dezelfde publicatie van Indicator schrijft, waarbij de naam van het bedrijf buiten de haakjes blijft.
De werkgever staat erop dat de werknemer zijn collega's opzettelijk heeft blootgesteld aan mogelijke besmetting met het coronavirus.
De werknemer heeft feitelijk de interne regels en overheidsvoorschriften van het bedrijf overtreden. Zelfs kinderen kennen deze regels: als je symptomen van het coronavirus hebt, blijf dan thuis en laat je testen op het coronavirus. Het is duidelijk dat de tekenen van bronchitis ook symptomen zijn van COVID-19.
De rechter oordeelde dat de werknemer onverantwoord handelde - hij had helemaal niet mogen komen werken. Maar sinds hij kwam, had hij naar huis moeten gaan toen zijn collega's erop aandrongen. Dit is echter geen voldoende reden voor ontslag.
Toen besloot de werkgever om een andere ontslaggrond te gebruiken, namelijk "verbroken arbeidsverhoudingen". En toen koos de rechtbank de kant van hem.
Welke redenen hij precies gaf voor het proces is niet bekend. Maar in dit geval zou hij kunnen verwijzen naar het feit dat het recente incident tussen hem en de werknemer zo ernstig was dat herstel van de arbeidsrelatie niet te verwachten was.
Het feit dat een werknemer met tekenen van COVID-19 naar het werk is gekomen, is dus niet altijd een reden voor ontslag. Maar dit kan als voorwendsel dienen om naar de rechter te stappen.
Wij adviseren u in ieder geval om de aanbevelingen van de overheid op te volgen. Ga pas aan het werk als de kroontest negatief is.
Lees over het coronapakket zakelijke bijstand here.
Publicatiedatum: 29.09.2021
