De meeste mensen krijgen hun vakantiebijslag rond mei, als de populairste vakantietijd nadert. In Nederland is dat al 50 jaar het geval. Dit wordt gedaan zodat mensen hun vakantiegeld kunnen besteden zoals bedoeld. Maar steeds vaker betalen werkgevers maandelijks vakantiegeld.
Dat kan, maar alleen als dit in uw arbeidsovereenkomst staat. Als de werkgever in mei vakantiegeld betaalt, maar wil overstappen op maandelijks uitkeringen, moet hij dit eerst met de werknemer bespreken. De directeur kan het contract niet eenzijdig wijzigen.
Het bedrag aan vakantiegeld dat een werknemer voor het jaar ontvangt, verandert niet afhankelijk van de manier waarop het wordt betaald. Dit bedrag moet minimaal 8 procent van uw bruto jaarsalaris zijn. Aangezien deze uitkering wettelijk is goedgekeurd en in veel cao's is vastgelegd, kan de werkgever niet minder vakantiegeld betalen. Dit verhoogt het uurloon van de werknemer niet. Vakantiegeld is een standaardbonus boven salaris. Tegelijkertijd mag het basisdeel van het salaris (zonder aanvullende betalingen en bonussen, waaronder bijvoorbeeld vakantiegeld) niet lager zijn dan het minimum vastgestelde loon.
Soms hebben werknemers het gevoel dat ze meer belasting betalen over vakantiegeld. Hier is alles echter iets gecompliceerder dan het lijkt. De vakantieloonbelasting kan inderdaad hoger zijn. Dit komt doordat de IP een progressieve belastingschaal toepast. Dat wil zeggen dat er verschillende belastingtarieven van toepassing zijn op uw salaris: 36,65% over het deel van uw salaris tot 20.385 euro; 38,1% aan het feit dat je tussen 20.385 en 68.508 euro, en voor alles wat hoger is, 51,75% aan belasting betaalt. Daarnaast gelden voor de berekening van de maatstaf van uw salaris alle mogelijke heffingskortingen en vrijstellingen. Ze zijn niet van toepassing op vakantiegeld, inkomstenbelasting en verzekeringspremies worden in mindering gebracht op vakantiegeld en bonussen volgens de hoogste belastingcategorie die overeenkomt met uw salaris, zonder belastingvoordelen. Dit heet een speciaal tarief. Bij een gemiddeld inkomen is dit doorgaans 38,1%.
Om de berekening te vergemakkelijken, gaan veel werkgevers er echter van uit dat vakantiegeld in de hoogste categorie valt. Dit is geen probleem, want de inkomstenbelasting die op uw salaris wordt ingehouden, is een voorschot. Pas aan het einde van het verslagjaar wordt uw jaarinkomen helemaal duidelijk. En pas dan wordt duidelijk hoeveel belasting u werkelijk moet betalen. Blijkt aan het einde van het jaar dat u in totaal minder dan 68.508 heeft verdiend, dan krijgt u bij het doen van uw aangifte belastingteruggave.
Daarom is het aan jou om te beslissen hoe het handiger is om vakantiegeld te ontvangen. Het enige dat het overwegen waard is, is dat het eigenlijk handiger is om ze in één keer te ontvangen en ze onmiddellijk uit te geven voor het beoogde doel. Maar de situaties zijn anders, en dienovereenkomstig kunnen de oplossingen voor dit probleem verschillend zijn.
Publicatiedatum: 31.07.2019
