Kaip samdyti darbuotoją iš užsienio? 2 dalis Atlyginimo standartai
Ankstesniame straipsnis mes sutvarkėme skirtingus darbo santykių tipus, o dabar išsiaiškinsime, kokiu atveju kuris metodas yra priimtiniausias.
Įdarbindami užsienio darbuotoją, turite atkreipti dėmesį į 2 dalykus: potencialaus darbuotojo pilietybę ir leidimą gyventi.
- Nyderlandų pilietybė.
Mažai tikėtina, kad čia jūsų laukia netikėtumai, drąsiai samdykite šį žmogų darbui.
Su juo galite naudoti bet kurį iš 5 darbo santykių variantų. Atkreipkite ypatingą dėmesį tik į laisvai samdomų vertėjų sutartį. Nes jei asmuo, su kuriuo sudarėte tokią sutartį, yra Nyderlandų mokesčių mokėtojas, metų pabaigoje privalote pateikti papildomą ataskaitą „mokėjimai trečiosioms šalims“.
- ES pilietybę.
Šiuos žmones galima įdarbinti be jokių darbo apribojimų. Bet nepriklausomai nuo įdarbinimo būdo, turite pasiteirauti apie jų registraciją. Jei asmuo turi leidimą gyventi Nyderlanduose, jokių problemų. Jei jis nėra registruotas Nyderlanduose, jis turi teisę pas jus dirbti ne ilgiau kaip 4 mėnesius.
Šios taisyklės išimtis yra „pasienio darbuotojai“, kurie gyvena netoli sienos ir keliauja dirbti į Nyderlandus. Kada asmuo gali būti laikomas pasienio darbuotoju? Jei jis gali įrodyti, kad bent kartą per savaitę (registracijos vietoje) išeina iš namų.
Jei samdote ES pilietį per užsienio įdarbinimo įmonę, būkite atsargūs - ši įmonė turi būti mokesčių mokėtoja Nyderlanduose ir mokėti socialines įmokas už savo darbuotojus.
- Ne ES pilietis.
Tai ypatinga Estijos ir Latvijos gyventojų kategorija, kuri nėra gavusi savo šalies pilietybės, bet nuolat gyvena ES. Pagal įstatymą jie prilyginami trečiųjų šalių piliečiams, turintiems leidimą gyventi ES.
- Ne ES šalies pilietis, bet turintis leidimą gyventi Nyderlanduose.
Jei samdote tokį darbuotoją, atidžiai išstudijuokite, kokio tipo leidimą gyventi jis turi. Galinėje kortelės pusėje nurodoma, ar asmuo turi teisę dirbti.
Užrašas "Arbeidas is vrij toegestaan. TWV ne vereist“ reiškia – dirbti be apribojimų, leidimo nereikia.
Visoms kitoms etiketėms taikomi apribojimai arba įpareigojimas gauti papildomą leidimą. Keletas pavyzdžių:
Jei asmuo turi leidimą gyventi versle ir užrašą „arbeid als zelfstandige“, galite jį samdyti tik kaip verslininką.
Jei asmuo turi leidimą gyventi (kennismigrant), jis gali dirbti tik referentės statusą turinčioje įmonėje arba gali atidaryti verslą. Tokiu atveju jums tinka 2, 3 ir 4 variantai.
Asmuo, turintis studento vizą, turi teisę dirbti ne daugiau kaip 16 valandų per savaitę, ir tam reikia paprašyti leidimo.
Neįmanoma išvardyti visų variantų įprastos apklausos metu, todėl jei abejojate, ar įmanoma samdyti konkretų žmogų, užduokite specialistui klausimą.
- Ne ES šalies pilietis, bet turintis leidimą gyventi vienoje iš ES šalių.
Toks asmuo turi teisę dirbti tik toje šalyje, kurioje jis turi leidimą gyventi, tačiau yra išimčių. Šis asmuo gali būti išsiųstas jums į komandiruotę pagal subrangos sutartį. Norėdami tai padaryti, jis turi turėti leidimą gyventi su teise dirbti, o jūs turite sutartį su įdarbinančia įmone. Tai dar ne viskas. Darbdavys turi gauti A1 formą, o darbuotojas turi būti registruotas komandiruotų darbuotojų portale.
Tos pačios taisyklės taikomos privatiems verslininkams, turintiems leidimą gyventi kitoje ES šalyje. Tokiu atveju jums taip pat reikės subrangos sutarties tik su pačiu verslininku.
Ir vienas, ir kitas turi teisę dirbti ne ilgiau kaip 90 dienų per 180 dienų. Pasibaigus 3 mėnesių laikotarpiui, jis privalo išvykti iš šalies. Grįžti vėl galės tik po trijų mėnesių. Registracijos procesas turi būti kartojamas kiekvieną kartą.
Kadangi jūs, kaip priimančioji šalis, esate atsakingi už tokio darbuotojo registraciją, o patikrinimas atvyks jums, rekomenduojame su dokumentais elgtis labai atsakingai. Mūsų ekspertai yra pasirengę padėti tiek su dokumentų kontrole, tiek su reikalingų sutarčių paruošimu ir pačia registracija.
- Asmuo neturi nei ES pilietybės, nei leidimo gyventi. Galite samdyti tokį darbuotoją tik nuotoliniam darbui pagal verslininko ar laisvai samdomo darbuotojo sutartį. Jam neleidžiama dirbti Nyderlanduose. Tai, kad toks potencialus darbuotojas turi teisę atvykti be vizų, nesuteikia jokių pranašumų.
Jei vis tiek norite, kad šis asmuo dirbtų jums, yra šios parinktys:
– Išduokite jam specialią vizą.
Tokiu atveju greičiausiai turėsite pasinaudoti tarpininkavimo įmonės paslaugomis. Nepamirškite perskaityti reikalingos informacijos specialistų atlyginimų normos.
– Arba susiraskite kitoje ES šalyje tarpininkaujančią įmonę, kuri išduos jam leidimą gyventi ir tuomet galėsite pasinaudoti ankstesne galimybe.
Žinoma, čia taip pat yra nestandartinių variantų ir išimčių. Yra specialios taisyklės, taikomos treneriams ir aukščiausio lygio vadovams, praktikantams ir praktikantams, bažnyčios ministrams ir muzikantams, įrangos derintojams ir sunkvežimių vairuotojams, Didžiosios Britanijos piliečiams ir Azijos virėjams.
Skaitykite apie privalomą laikinų darbuotojų registraciją čia.
Vis dar turite klausimų? Prašau susisiekti.
