Kaip samdyti darbuotoją iš užsienio? 1 dalis
Bet kuris besivystantis verslas tam tikru momentu išauga iki poreikio samdyti padėjėjus. Ir, žinoma, būsimasis darbdavys, vadovaudamasis rekomendacijomis, ima jų ieškoti tarp savo pažįstamų, atsižvelgdamas į tai, kad darbuotojai iš Rytų Europos šalių yra pigesni ir mažiau reiklūs. O dabar norimi kandidatai rasti. Kyla dokumentų tvarkymo klausimas. Dažnai nei darbuotojas, nei darbdavys nežino, kas gali būti priimtas į darbą ir kas negali, ir kokie šio įdarbinimo būdai egzistuoja. Visa tai mes suprasime šiame straipsnyje.
Pirma, apsvarstykite, kokie yra darbo santykių variantai?
- Darbas nuomai
Tai yra, pagal darbo sutartį. Standartiškiausias ir pirmasis būdas, kuris ateina į galvą. Šiuos santykius reglamentuoja darbo teisė, o daugelyje pramonės šakų - ir kolektyvinės derybos. Darbdavį riboja darbo laikas, darbo užmokestis ir kiti įsipareigojimai. Nepaisant gana didelių apribojimų ir papildomų išlaidų darbdaviui socialinio draudimo išmokų forma, tokio tipo santykiai yra labiausiai paplitę ir suprantami visiems. - Nuoma per įdarbinimo tarpininkavimo įmonę (uitzendbureau, Payroll, detasherings bureau).
Šis metodas yra brangesnis nei pirmasis, tačiau dažnai patrauklesnis, nes pagrindiniai įsipareigojimai darbuotojo atžvilgiu, tokie kaip ligos atostogų, išeitinių kompensacijų apmokėjimas, tenka tarpininkavimo įmonės pečiams. Be to, tokį darbuotoją lengviau atleisti ar pakeisti. Bet tai dar ne viskas. Jei darbuotojui reikalingi dokumentai darbui, tai tarpininkaujanti įmonė rūpinasi šiais rūpesčiais. - Subrangovo sutartis.
Ką daryti, jei jums nereikia nuolatinio darbuotojo, bet reikia laikinos tam tikrų specialistų pagalbos? Tokiu atveju samdomas subrangovas. Ši įmonė įsipareigoja atlikti tam tikrus darbus už jus ir pati aprūpina darbuotojus šiems darbams. Tuo pačiu jūs, kaip darbdavys, neatleidžiate nuo pareigos patikrinti, ar visi darbuotojai, dirbantys jūsų teritorijoje, yra legaliai ir turi reikiamus dokumentus. - Privataus verslininko nuoma.
Iš esmės tai yra tas pats subrangovo samdymas, tik šiuo atveju nuomojamas darbuotojas dirba sau. Santykiai su tokiais samdomais verslininkais labai dažnai naudojami kaip įprastos darbo sutarties pakaitalas. Valstybė bando su tuo kovoti, tačiau kol kas nelabai sėkmingai. Ir kai kuriais atvejais, kai samdyti nėra pateisinama arba tiesiog neįmanoma, verslininko nuoma yra idealus sprendimas. - Sutartis su laisvai samdomu vertėju.
Laisvai samdomas darbuotojas iš esmės yra neregistruotas individualus verslininkas. Žmogus, kuriam darbas dirba, yra ne pagrindinės, o papildomos pajamos. Pavyzdžiui, galite samdyti žmogų, kuris sukurtų svetainę, sukurtų logotipą, atliktų lengvą muziką ar, pavyzdžiui, atliktų bendrą valymą po renovacijos.
Visi šie santykių tipai yra visiškai teisėti ir aktyviai naudojami.
Koks tipas tinkamas samdyti užsienio darbuotoją? Mes tai svarstysime kitame straipsnyje
