30-2023 წლებში განჩინების 2026%-ის გამოთვლის წესები შეიცვლება

30%-იანი მმართველობის ლიმიტის შემოღების შესახებ მთავრობის გეგმები ცნობილი გახდა პრინცის დღის წინა დღეს, ამის შესახებ ჩვენ ვისაუბრეთ მუხლი. ახლა სახელფასო გადასახადის ფაქტების ცხრილი იძლევა კონკრეტულ მითითებებს და დარიცხვების მაგალითებს 2023 წლიდან 2026 წლამდე ცვლილებების გათვალისწინებით.

რა არის 30% მმართველი?

შეგახსენებთ, რომ ჰოლანდიელ დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს მოსახერხებელი გზა მაღალკვალიფიციური თანამშრომლისთვის მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურებისთვის (extraterritoriale kosten) ნიდერლანდებში სამუშაოდ. იმის ნაცვლად, რომ ანაზღაურდეს რეალურად გაწეული ხარჯები (ავიამგზავრისთვის, ნივთების ტრანსპორტირებაზე და ა. წაიკითხეთ მეტი 30% განჩინებისა და მისი მიღების პირობების შესახებ ჩვენს საიტზე მიმოხილვა. და ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ ცვლილებაზე.

წლიური შერჩევის წესი

ახლა დამსაქმებელი აკეთებს არჩევანს 30%-ის სასარგებლოდ ერთხელ, საგადასახადო სამსახურში მოთხოვნის გაგზავნით. თუ საგადასახადო ორგანო იღებს დადებით გადაწყვეტილებას, მაშინ სპეციალისტი იყენებს საჭეს ხუთი წლის განმავლობაში. 2023 წლიდან დამსაქმებელს მოუწევს ყოველწლიურად არჩევანის გაკეთება გადაწყვეტილების და რეალური ხარჯების ანაზღაურებას შორის. სავარაუდოდ, ხელფასის ფორმაში შესაბამისი გამშვები ნიშნის დახმარებით. ეს არჩევანი უნდა გაკეთდეს წლის პირველი ხელფასის გაანგარიშებამდე, შემდეგ კი ეს გადაწყვეტილება ძალაშია მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში. 5-წლიანი პერიოდის შემდეგ ექსტრატერიტორიული კოსტენი, როგორც წესი, აღარ გათავისუფლდებიან გადასახადისგან.

როდის უნდა გააკეთოთ არჩევანი? შერჩევის მომენტი დამოკიდებულია განჩინებისთვის განცხადების წარდგენის თარიღზე. ჩვენნაირი писали ადრე საგადასახადო გადაწყვეტილება შეიძლება იყოს უკუქცევითი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ რეტროსპექტული ვადა არ აღემატება 4 თვეს (ანუ თუ განაცხადი წარდგენილია დასაქმებიდან 4 თვის განმავლობაში). თუ განაცხადი წარდგენილია 4 თვის შემდეგ, ფასდაკლება მოქმედებს განაცხადის შეტანის თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან.

მაგალითი 1.

ახალი თანამშრომელი მუშაობას 1 წლის 2023 ივლისიდან იწყებს.

• ვარიანტი 1

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ 30%-იან გადაწყვეტილებას 1 წლის 2023 ოქტომბრამდე. ვინაიდან ამ განაცხადს წარადგენთ 4 თვის განმავლობაში, მიღებული საგადასახადო გადაწყვეტილება ძალაში ჩაითვლება 1 წლის 2023 ივლისიდან. 4 წლის 1 ივლისიდან 2023 თვის განმავლობაში ე.ი. 31 წლის 2023 ოქტომბრამდე შეგიძლიათ აირჩიოთ, გამოიყენებთ 30%-იან წესს თუ დააბრუნებთ რეალურ ხარჯებს. 1 ნოემბრიდან არჩევანი უკვე უნდა გაკეთდეს და 2023 წლის ბოლომდე იმოქმედებს.

• ვარიანტი 2

თქვენ განაცხადებთ ახალი თანამშრომლის დაქირავებიდან 4 თვის შემდეგ. საგადასახადო გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, თქვენ აკეთებთ არჩევანს კალენდარული წლის დარჩენილი პერიოდისთვის. თქვენ უნდა გააკეთოთ თქვენი არჩევანი ყოველი წლის 1 წლის 2024 იანვარს.

მაგალითი 2.

თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობას იწყებს 1 წლის 2023 თებერვლიდან. თქვენ მიმართავთ 30%-იან გადაწყვეტილებას 15 წლის 2023 ივნისს. ვინაიდან განცხადება დასაქმებიდან 4 თვის ვადაში არ არის წარდგენილი, განჩინების გამოყენების შესახებ განჩინება ამოქმედდეს 1 წლის 2023 ივლისიდან (არა უკუქცევით). 1 წლის 2023 ივლისამდე შეგიძლიათ ანაზღაუროთ მხოლოდ რეალური ხარჯები გადასახადების გადახდის გარეშე. 1 წლის 2023 ივლისიდან თქვენ უნდა აირჩიოთ, გამოიყენოთ 30%-იანი კრედიტი თუ გააგრძელოთ რეალური ხარჯების გადახდა. ეს არჩევანი ძალაში იქნება 2023 წლის ბოლომდე. 1 წლის 2024 იანვრიდან ხელახლა უნდა აირჩიოთ.

თანხის ლიმიტი განჩინების 30%.

2024 წლიდან (და ზოგიერთი კატეგორიის დასაქმებულთათვის - 2026 წლიდან) შემოღებულია წლიური ხელფასის ზედა ზღვარი, რომელზეც შეიძლება გამოყენებულ იქნას 30%-იანი განჩინება. საუბარია „ბალკენენდეს სტანდარტზე“ (2022 216.000 ევრო 2024 წელს). „ბალკენენდეს სტანდარტი“ (ბალკენენდენორმი) არის ხელფასის ზედა ზღვარი ნიდერლანდებში, რომელიც კორელაციაშია პრემიერ-მინისტრის ხელფასთან. ეს თანხა ყოველწლიურად ინდექსირებულია, ამიტომ XNUMX წლისთვის ჯერ უცნობია.

თუ ვივარაუდებთ, რომ 2024 წელს ეს თანხა იქნება 220.000 ევრო, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ მაქსიმალური ბაზა, რომლითაც შეგიძლიათ მოითხოვოთ გადაწყვეტილება იქნება 220.000 ევრო. დაუბეგრავი ლიმიტი იქნება 30 ევროს 220.000%, ანუ 66.000 ევრო. ეს თანხები წლიურია. თუ თანამშრომელი ნიდერლანდებში ჩადის წლის შუა რიცხვებში, გამოთვლები უნდა დარეგულირდეს მისი ჩამოსვლის დროიდან გამომდინარე.

მაგალითი 3.

თანამშრომელი ჰოლანდიაში 15 წლის 2024 ივნისს ჩადის. 2024 წლის ივნისში დარჩენილია 10 სამუშაო დღე. მისი ხელფასი 150.000 15 ევროა 31 წლის 2024 ივნისიდან XNUMX დეკემბრის ჩათვლით. წესი გამოითვლება შემდეგნაირად:

• ნაბიჯი 1

რეალური ხელფასის 30% 150.000 ევრო = 45.000 ევრო.

• ნაბიჯი 2

სტანდარტის 30% წელიწადში 220.000 ევრო = 66.000 ევრო.

• ნაბიჯი 3

აუცილებელია დადგინდეს, აღემატება თუ არა წლიური ხელფასი „ბალკენენდეს სტანდარტის“ ოდენობას. €150.000 - ხელფასი 10 სამუშაო დღის ვადით ივნისში + 6 თვე. თქვენ ითვლით სამუშაო დღეების რაოდენობას თვეში - 65/3. თქვენ განსაზღვრავთ წელს, როგორც 260 სამუშაო დღეს. 150.000 ევროს თანხა ეხება 10 + 6 x 65/3 დღე = 140 დღე. შემდგომი 260/140 x 150.000 ევრო = დაახლოებით 280.000 ევრო. ეს 220.000 XNUMX ევროს მაქსიმალურ ზღვარზე მეტია.

• ნაბიჯი 4

თქვენ იყენებთ შანსს 140/260 66.000 ევროს ოდენობით. შედეგად, გამოდის დაახლოებით 35.500 30 ევრო და ეს არის გადაწყვეტილების მაქსიმალური XNUMX%.

მაგალითი 4.

1 წლის 2022 ივლისის მდგომარეობით, დასაქმებულს აქვს მოქმედი 30% გადაწყვეტილება 5 წლის ვადით (ანუ 30 წლის 2027 ივნისამდე). მისი წლიური ხელფასი 500.000 30 ევროა. თქვენ მიმართავთ 2022%-იან წესს მის ყოველთვიურ ხელფასზე 150.000 წლის დეკემბრისთვის. თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ გადასახადისგან თავისუფლად ანაზღაურება 2025 ევროს ოდენობით წელიწადში 30 წლამდე და მათ შორის (500.000% 1 ევროდან). და მხოლოდ 2026 წლის 224.000 იანვრიდან თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება მმართველობის ოდენობის შეზღუდვაზე. მაგალითად, 67.200 XNUMX ევროსთვის ეს იქნება XNUMX XNUMX ევრო.