EUが取締役会に女性の40％の割り当てを導入する

40年間の休憩の後、欧州議会は大企業における男女平等の問題を提起しました。 欧州議会とEU理事会は、女性のための大企業の企業委員会の議席のXNUMX％の強制割当の導入について予備合意に達しました。 合意は依然として欧州議会での投票とEU理事会での承認を経る必要があります。

30年2026月XNUMX日から EUで活動している大企業は、会社の取締役会や上級職で「代表されていない性別」（通常は女性）の40％のシェアを確保する必要があります。 この義務は、最大250人の従業員を抱える中小企業にはまだ影響しません。

今何？

2021年には、女性はEU全体で取締役会の30,6％を占めていました。 ただし、この数値は27の州で大きく異なります。 欧州ジェンダー平等研究所によると、フランスは40％のしきい値を超えている唯一の国であり、フランスの女性は理事会の議席の45,3％を占めています。

イタリア、オランダ、スウェーデン、ベルギー、ドイツでは、この数字は36％から38％の範囲です。 ただし、ハンガリー、エストニア、キプロスでは、平均して取締役会のメンバーの10人に60人未満が女性です。 同時に、欧州委員会によると、現在、大学の学位のXNUMX％が女性によって受けられています。

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10年前にクォータを導入しようとしています

欧州委員会は、40年に取締役会の女性に2012％の割り当てを最初に提案しましたが、その計画はドイツや英国を含む主要なEU加盟国によって阻止されました。 しかし、現在、英国の大企業の取締役会には女性の39,1％がいます。

ウルズラフォンデアライエン、欧州委員会委員長、必要性について話します 「ガラスの天井を壊す」なぜなら、「より高い地位にふさわしい女性がたくさんいるからです。彼らはそれらを手に入れることができるはずです。」 彼女は、女性の参加を通じて、より多くのビジネスの成長とさまざまな革新を期待しています。

クォータを導入した結果はどうなりますか？

欧州議会議員ララウォルターズ、オランダ労働党（PvdA）の代表は、大企業の上級職に女性を任命することは、あらゆるレベルで結果をもたらすと信じています。 ドミノ効果のように。 特に、賃金やキャリアの機会の不平等を是正し、女性が利用できる仕事の多様性を高めるのに役立ちます。 「」これはあなたに正しい方向へのブーストを与えるでしょう。」、—オランダの政治家は言います。

欧州議会とEU理事会が割り当ての導入を承認した場合、EU加盟国は、この革新を自国の法律に導入するためにXNUMX年間の猶予があります。 そして、企業は、取締役会および上級職の女性の割り当てに違反した場合、罰金を科されます。 会社が法律に違反した場合、国内裁判所は取締役会の選挙を無効にすることができます。