キングは育児休暇の昇給を承認

有給の育児休暇アウダーシャプスベルロフ）26月70日の王立令によってオランダで導入され、両親の給与の10％になります。 この趣旨の王立令は、XNUMX月XNUMX日にオランダ上院のウェブサイトで公開されました。 詳細 - ここで.

彼自身 ウェットベタアルドouderschapsverlof （有給育児休暇法）はオランダで唯一のものです。 それは12年2021月2021日に上院（EersteKamer）によって採用されました。 XNUMX年の秋まで、オランダでは有給の育児休暇はありませんでした。ただし、一部の企業は、若い父親や母親を支援するために従業員に何かを支払っていました。

法律が議論され採択されている間、親が出産休暇をとるときに支払うことができる期間と親にいくら支払うことができるかについての議論がありました。 その結果、国会議員は法律で9週間の有給休暇の基準と賃金の50％の手当を規定しました。 しかし、彼らは「法律が施行される前に手当の額を増やす」可能性を提供し、すでに今年の70月に、連立は手当を増やすことを決定した。 そして今、王立令により、手当の額は最終的に最大日給の70％で承認されます（「最大XNUMX％のバンヘットマキシマレダグロン」）。

結果は何ですか：

2年2022月26日から、従業員は子供の人生の最初の9年間、70週間の育児休暇を取得する権利があります。 休暇の一部（17週間）は、賃金率の8％の率で支払われます。 残りのXNUMX週間の休暇は支払われませんが、子供がXNUMX歳になるまで「解散」して取得することができます。 私たちはすでにそれについて書いています： 育児休暇が支払われる– Nalog.nl BV

重要：

9週間の有給休暇の権利は、子供の生後17年間のみ使用できます。 里子の親もそのような休暇を取ることができます。 初年度に支払われたXNUMX週間すべてが使用されなかった場合、残りのXNUMX週間の育児休暇に追加される可能性がありますが、支払われなくなります。

有給育児休暇の高額な費用は、オランダの予算で年間約 195 億 2 万ユーロと推定されています。この法律は 2022 年 2022 月 65 日に発効するため、XNUMX 年の給付費は約 XNUMX 万ユーロと減少します。この法の施行はヴァン・ゲニップ女史が長官を務める社会雇用省に委託されており、同省は上院と下院に関連提案を提出した。