オランダの雇用主は、コロナ症状のある従業員を解雇したり、予防接種を要求したりできますか？

オランダ出身の国際企業であるLeaseplanの経営陣は、税務および法律問題に関する専門誌であるインジケーターによると、すべての従業員（および6.000人以上）にワクチン接種を希望しています。

出版物によると、リースプランは、オフィスに来る従業員が実際にワクチン接種を受けているかどうかをチェックしませんが、ワクチン接種を受けていない人には歓迎されないことを従業員に知らせます。 Leaseplanは、すべての従業員を育成することだけでなく、たとえばNetflixやKLMも育成することを夢見ています。

しかし、雇用主は強制的な予防接種を要求することができますか？

オランダでは、誰もワクチン接種を強制されることはありません。 予防接種後にのみ就労するための法的根拠はありません。

従業員は、ワクチン接種を受けたことを報告する場合と報告しない場合があります。 しかし、従業員が明らかに病気で他人に脅威を与える場合、経営陣は医師を呼ぶことができます。 後者は、従業員がワクチン接種を受けているかどうかを尋ねる権利があり、そうでない場合は、特別なプロトコルに従って続行します。

コロナウイルスの症状で働きに来た従業員を解雇することは可能ですか？

この写真を想像してみてください。しきい値からオランダの会社のXNUMX人の従業員が咳をし始め、他の会社が怖がります。 誰もが一度に一つの考えを持っています：「それは王冠ではありませんか？」 会社の従業員はすぐに病気の同僚にコロナ検査を依頼します。 彼は拒否します。 彼によると、彼は気管支炎しか持っていません。

翌日、患者はまだ検査を受けることにしました。 数日後、彼はコロナの検査で陽性であることが判明しました。 雇用主は、裁判所を通じてこの従業員との雇用契約を終了することを決定します。 これは実際のケースであり、同じ出版物のインジケーターが、会社名を括弧で囲んでいない状態で書いています。

雇用主は、従業員がコロナウイルスによる感染の可能性に同僚を故意にさらしたと主張しています。

従業員は会社の内部規則と政府の規則に本当に違反していました。 子供でさえこれらの規則を知っています：あなたがコロナウイルスの症状を持っているならば、家にいて、あなたがコロナウイルスのためにテストされることを確認してください。 明らかに、気管支炎の兆候もCOVID-19の症状です。

裁判官は判決を下しました：従業員は無責任に行動しました-彼はまったく仕事に来るべきではありませんでした。 しかし、彼が来てから、彼の同僚がそれを主張したとき、彼は家に帰るべきでした。 しかし、これは解雇の十分な理由ではありません。

その後、雇用主は解雇の別の理由、すなわち「違反した労使関係」を使用することを決定しました。 そして、裁判所は彼の側に立った。

彼が裁判にかけた理由は不明です。 しかし、この場合、彼と従業員との間の最近の事件が非常に深刻であり、雇用関係の回復が期待できないという事実に言及することができた。

したがって、従業員がCOVID-19の兆候を持って仕事に来たという事実は、必ずしも解雇の理由ではありません。 しかし、これは法的措置につながる可能性があります。

いずれの場合も、政府の推奨事項に従うことをお勧めします。 コロナが陰性の場合にのみ、仕事に行く必要があります。

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