Chaque entreprise aux Pays-Bas est tenue de payer un congé annuel à ses employés. Mais combien? Et quand? Cette page présente les règles de calcul

 

Les règles de base:

1) Tu payes   Toutefois 8%   du salaire annuel brut total.

2) Le salaire annuel brut est calculé du 1er juin au 31 mai.

3) Vous devez payer votre paie de vacances avant  1 de Juillet.

4) Si votre salarié quitte son emploi, vous calculez le montant auquel il a droit jusque-là. Vous payez ce montant immédiatement sur la dernière paie.

5) Si un employé gagne plus de 3 fois le salaire minimum, vous n'êtes pas tenu de lui verser une indemnité de vacances.

 

Les règles complètes peuvent être trouvées dans      La loi              sur les vacances minimales.

 

Remarque: les règles peuvent varier

Le montant et le mois du paiement peuvent être déterminés dans la convention collective. Vérifiez donc si la convention collective de votre industrie contient des clauses de pécule de vacances. Si votre entreprise n'est pas liée par une convention collective, vous pouvez conclure des accords écrits séparés avec vos employés, mais un minimum de 8% et une indemnité annuelle de vacances restent obligatoires.

 

Exemple:

L'employé Roman a travaillé pendant une année entière. Son salaire mensuel brut est de 2500 8 euros. Le taux standard de XNUMX% s'applique aux paiements de vacances pour votre entreprise. Calcul de l'indemnité de vacances pour Roman:

 

Calculez le pécule de vacances pour votre situation: