Vaimuliku elamisluba
Tingimused vaimse ministri jaoks Hollandis elamisloa saamiseks
Kas soovite töötada Hollandis vaimuliku teenistujana? Selleks vajate elamisluba.
Kuidas toimub elamisloa taotlemise kord?
Tööandja (või vaimulik ise) peab taotlema IND -lt ühise elamis- ja tööloa. IND esitab selle taotluse tööbüroole (UWV). UWV omakorda hindab seda taotlust, tuginedes õigusaktidele, ja esitab oma soovitused IND -le, kes nende soovituste põhjal teeb otsuse taotletud elamis- ja tööloa väljastamise kohta.
Tingimused
Kõigile kehtivad mitmed tingimused. Lisaks neile kehtivad järgmised nõuded:
- olete sooritanud sisseelamise (integratsioonieksami), kui te pole sellest vabastatud;
- teil on piisav sissetulek: kuus ilma puhkusetasuta 1701 eurot (koos puhkusetasuga 1837,08 eurot);
- teie religioossel või ideoloogilisel organisatsioonil peab olema juriidilise isiku staatus või see peab olema osa organisatsioonist, millel on juriidilise isiku staatus;
- teie religioosne või ideoloogiline organisatsioon peab vastama mitmetele maksevõime, järjepidevuse ja usaldusväärsusega seotud lisatingimustele;
- organisatsioon peab integratsioonieksamite sooritamiseks registreerima teid DUO -s nelja nädala jooksul pärast elamisloa saamist;
- teie organisatsioon peaks andma teile aega ja võimalusi teie integratsiooniks.
Välisriikide kodanike töötamise seaduse tunnused
Tööloa saamiseks peate teie ja teie tööandja täitma mitmeid nõudeid.
Pastor või usuõpetaja
- Vaimulik minister (pastor või usuõpetaja) peab töötama religioosse või ideoloogilise organisatsiooni heaks.
- See töö nõuab eriväljaõpet, teadmisi või kogemusi.
- Vaimse ministri kohalolek on organisatsiooni kummardamiseks ja toimimiseks hädavajalik.
- 21-aastase palgaga võrdne või kõrgem palk.
- Tööaeg on maksimaalselt 3 aastat.
Munk või misjonär
- Munk või misjonär täidab organisatsiooni eesmärgi saavutamiseks vajalikke ülesandeid.
Kui organisatsiooniga ei ole töösuhteid, peavad olema täidetud järgmised nõuded:
– harta järgi annab munk vaesustõotuse ja või
– organisatsioon tagab talle miinimumpalgast mitte madalama palga.