Dominic Hace 3 años
Buenas noches.
Pregunta sobre los derechos del CM y rodaje en las siguientes condiciones:
– KM trabaja en la empresa nº 1 (primer empleo en Holanda), que tiene derecho a contratar empleados con un 30% de gestión; aquellos. KM recibió sentencia;
– parte de la empresa nº 1 se vende a la empresa nº 2, que actualmente no tiene derecho a contratar empleados con un 30% de gestión, pero ha presentado los documentos para el registro;
Preguntas:
1) ¿Tiene el CM derecho a negarse a mudarse a la empresa n. ° 2 y mantener su trabajo en la empresa n.
2) en el artículo business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ se dice que un empleado puede negarse a transferir con la rescisión del contrato. Si el CM va de esta manera, se niega a transferirse, el contrato se rescinde y el empleado se va a su país de origen, ¿podrá obtener una decisión si encuentra un trabajo en NL, por ejemplo, en un año? ¿Cuáles son las reglas de rodaje en este caso?
Gracias de antemano.
Nalog.nl Administración Hace 3 años
Hola Dominic, gracias por la pregunta.
Vender una empresa o parte de una empresa por defecto no significa que su empleador esté cambiando. Esto suele suceder por un cambio en el titular de las acciones (participaciones), que no afecta en modo alguno a los contratos laborales celebrados. En su caso, aparentemente, estamos hablando de la reinscripción de actividades, incluido el personal, a una nueva entidad jurídica. Los cambios en el contrato, incluido el cambio de empleador, deben realizarse con el consentimiento del empleado. Si no tiene prejuicios contra el empleo con un nuevo empleador, pero él aún no es elegible para contratarlo debido a la falta de estado de patrocinador del IND, es recomendable utilizar los servicios de una empresa de nómina externa. Ésta es una práctica muy extendida.
Respuestas a las preguntas:
1. No tenemos suficiente información sobre su situación, pero, por defecto, no está obligado a cambiar de empleador en contra de su voluntad. Considere una empresa de nómina temporal.
2. Con un nuevo trabajo en el futuro, volverá a ser elegible para una declaración de impuestos (dentro del período de validez restante), siempre que haya vivido fuera de los Países Bajos (a más de 150 km de la frontera) durante más de 16 meses en los 2 años anteriores al nuevo empleo.
Saludos, Equipo de Nalog.nl
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