En el sitio web oficial del Servicio de Migración Holandés (IND) el 7 de diciembre, Boletin informativo para empresarios que estén acreditados para contratar profesionales altamente cualificados de fuera de la UE:
- se introduce una multa por no comunicar al IND el cambio de domicilio en el que se depositan los documentos con datos de ciudadanos extranjeros;
- el presupuesto de elección individual (presupuesto IKB) no cuenta para la determinación del salario bruto mensual de un kennismigrante;
- El IND observa el aumento en el número de solicitudes de familiares de inmigrantes kennis que viajan a los Países Bajos para la reunificación familiar y brinda recomendaciones sobre cómo procesar los documentos.
Sanción por no informar (oportunamente) de un cambio de dirección de la oficina
Los empleadores que emplean a inmigrantes kennis deben mantener registros y notificar de inmediato al IND sobre un cambio en la dirección en la que se mantienen estos registros y se almacenan los documentos relevantes para los ciudadanos extranjeros contratados. Si esta dirección ha cambiado, a través de un formulario especial notifique al IND dentro de dos semanas. Simplemente cambiar la dirección en la Cámara de Comercio e Industria (Kamer van Koophandel) no será suficiente.
Este año, el Servicio de Migración emitió muchas advertencias a los empresarios que no le avisaron a tiempo sobre el cambio de domicilio donde se guardan los documentos. Aquellos empleadores que no notificaron a tiempo al IND el cambio de domicilio, a pesar de haber recibido una advertencia por una infracción anterior, recibieron varias multas.
Determinación del salario bruto mensual de un kennismigrant y presupuesto IKB
Presupuesto de elección individual (Presupuesto IKB) permite recibir parte del salario mensual en un momento conveniente y en una forma conveniente. También prevé la posibilidad de convertir parte del salario en vacaciones y viceversa. El presupuesto IKB se define para el sector en el convenio colectivo e incluye el pago de vacaciones del 8%, así como la remuneración en forma de "el decimotercer salario".
El Servicio de Migración acordó con el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo una regla según la cual el presupuesto de elección individual no se tendrá en cuenta al determinar el salario mensual de un kennismigrante. La mayor parte de este presupuesto consiste en el pago de vacaciones y el decimotercer salario. El pago de vacaciones no se tiene en cuenta como regla general. El decimotercer salario sólo podrá computarse si fue transferido mensualmente y establecido por el contrato. Sin embargo, el trabajador no puede ser obligado contractualmente a pagar mensualmente el decimotercer mes. El convenio individual no puede desviarse (en detrimento) del convenio colectivo, ya que éste va más allá de los requisitos, no se tiene en cuenta todo el presupuesto del IKB.
Crece el número de solicitudes de reunificación familiar
El Servicio de Migración ha recibido más solicitudes de las esperadas de familiares de inmigrantes altamente calificados que viajan a los Países Bajos para la reunificación familiar. Como resultado, la espera de la retroalimentación del IND lleva más tiempo.
Para que el caso sea considerado más rápidamente, el servicio de migración recomienda:
- complete el formulario de solicitud por completo (todos los campos), así como adjunte todos los documentos necesarios (por ejemplo, un certificado de nacimiento o matrimonio);
- asegúrese de que los documentos estén legalizados, es decir, legalizados en los Países Bajos (las pautas para legalizar documentos extranjeros se pueden encontrar aquí).
