Es probable que el seguro de invalidez obligatorio (arbeidsongeschiktheidsverzekering - AOV) para empresarios se introduzca en los Países Bajos a partir de 2027. Hablar de esto ha estado sucediendo en la sociedad y la política durante mucho tiempo. Los interesados presentaron argumentos a favor y en contra. Tras numerosos y muchos años de consultas entre políticos, organizaciones de empresarios y trabajadores se ha llegado a un acuerdo sobre las pensiones, y parte de este acuerdo es la introducción de un AOV obligatorio para los empresarios.
Ahora los emprendedores no pagan AOV, en caso de incapacidad temporal utilizan los ahorros realizados. Sin embargo, la práctica ha demostrado que, en caso de enfermedad prolongada o grave, muchos empresarios no tienen suficiente dinero para vivir. La introducción de AOV pretende resolver este problema.
Los beneficios de la introducción de AOV incluyen el hecho de que todos los trabajadores en los Países Bajos, incluidos los registrados como empleadores, podrán recibir los medios de vida necesarios en caso de enfermedad o lesión. Además, la introducción de AOV no permitirá que las compañías de seguros rechacen el seguro a los empresarios, incluidos aquellos cuya profesión está asociada con el riesgo.
Las desventajas de AOV son obvias: la necesidad de pagar primas de seguro mensuales. Los críticos del AOV temen que estas contribuciones sean prohibitivas y argumentan que los empresarios pueden encargarse de minimizar los riesgos para la salud por su cuenta.
El monto de los pagos del seguro y la práctica de aplicar AOV aún no se conocen, el desarrollo de la legislación sobre este tema está en curso. En el proceso legislativo se tendrán en cuenta las siguientes recomendaciones:
- AOV obligatorio para todos los emprendedores.
- Prima de seguro en función de los ingresos. Se propone establecer un pago del 8% de los ingresos y eximir de tributación a estos fondos.
- Pago de pagos de seguros a las autoridades fiscales en forma mensual.
- Los beneficios por discapacidad son el 70% del último ingreso sobre el cual se pagó AOV.
- El monto máximo del pago del AOV debe coincidir con el pago del salario mínimo del empleado. En 2022, el salario mínimo es de 1650 euros brutos, pero para 2027 cambiará.
- Durante las primeras 52 semanas posteriores a la introducción del AOV, los empresarios no serán elegibles para los beneficios por discapacidad.
- Los pagos de AOV por parte de los empresarios deben cesar cuando alcancen la edad de jubilación holandesa.
- El establecimiento de la discapacidad de los empresarios debe basarse en criterios generales. Esto significa que los organismos autorizados determinarán la posibilidad de realizar cualquier trabajo, sin mirar hacia atrás en la experiencia o educación de la persona discapacitada.
- El AOV obligatorio no debería aplicarse a los empresarios que ya tienen una pensión de invalidez, ni a las personas que ya pagan AOV como empleados.
El desarrollo del marco legislativo para la introducción de AOV para emprendedores continúa, qué recomendaciones y en qué medida se tendrán en cuenta, el tiempo lo dirá.
Descubra cómo se forman las pensiones de los empresarios holandeses, de nuestro artículo.
Fecha de publicación: 10.11.2022
