El almacenamiento en Bleiswijk no era solo un negocio familiar: los empleados en realidad tenían que unirse a la familia corporativa y no hay nada figurativo en esta definición. Bueno, ¿de qué otra manera llamar a un equipo en el que todos se abrazan a la cabeza por la mañana? Sin embargo, el asunto no se limitó a los abrazos matutinos: los abrazos duraron todo el día y regularmente se convirtieron en besos, y llovieron chistes alegres de naturaleza sexual. Todas las partes del cuerpo dignas (en opinión del propietario) de los empleados se discutieron regular y abiertamente.
Sin embargo, el propietario admiraba no solo a los empleados, sino también a sí mismo. Una vez con los trabajadores en el baño, el propietario les mostraba regularmente sus genitales e incluso pronunciaba discursos solemnes dedicados a ellos. Los genitales de los empleados tampoco pasaron desapercibidos: el propietario en broma agarró a los empleados de las manos y se rió alegremente.
La peculiar cultura corporativa de la empresa fue desarrollada y dirigida por el hijo del jefe. Debido a que nada se sabe de la participación personal del hijo del propietario en los juegos familiares del almacén de Blaiswijk, lo consideraremos un teórico puro. Sin embargo, papá fue a trabajar como si fuera un día festivo, y esto continuó durante más de 10 años.
La discordia en el "idilio familiar" en el almacén ocurrió inesperadamente: uno de los miembros de la familia resultó ser un traidor. Después de trabajar durante 16 años en un equipo cálido (e incluso un poco sobrecalentado), de repente decidió renunciar y declaró descaradamente que la razón era el ambiente familiar. El propietario no estuvo de acuerdo con tal formulación de la pregunta y sugirió que el trabajador se olvidara de las tonterías y siguiera viviendo en paz, pero se volvió terco.
Peor que eso: ¡sacó la ropa sucia de la familia a la gente! Más bien, contrató a un abogado y, junto con él, arrastró todo el asunto a los tribunales.
En el juicio, el padre propietario anunció felizmente que no veía ningún motivo para el juicio: el empleado nunca declaró descontento con las tradiciones familiares del almacén, lo que significa que estaba satisfecho con todo, dicen, y no hay nada. comprender. El juez, por supuesto, agradeció las bromas, pero no estuvo de acuerdo con el acusado y afirmó que el salario de 3151 euros (brutos) y los aguinaldos repartidos personalmente por el propietario eran una especie de mordaza en boca de los empleados, hasta que uno de ellos tuvo una avería. Para ser justos, notamos: este nivel de remuneración es notablemente más alto que en otros almacenes, sin tradiciones familiares.
El juez añadió que el propietario de la empresa está obligado a proporcionar a sus empleados unas condiciones de trabajo seguras -incluso desde el punto de vista psicológico-, y concedió inesperadamente al demandante "traidor" más de 56 euros en concepto de indemnización. Otros siguieron al primer traidor, y el número de denuncias va en aumento. ¡Familia colapsada! Pero qué bien empezó todo...
