El Plan de Sostenibilidad Individual y Jubilación Anticipada (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) es un plan de subsidios para empresas que adoptan un enfoque responsable hacia la jubilación y la salud de los empleados. Incluso cuando los trabajadores se jubilan anticipadamente, estas empresas aún tienen la posibilidad de recibir subsidios.
Mantener un rendimiento sostenible
La esperanza de vida en los Países Bajos está aumentando. Como resultado, los jubilados reciben pagos de fondos de pensiones por más tiempo, aumenta el porcentaje de jubilados en la sociedad, lo que crea una carga financiera adicional en el sistema de pensiones, que no puede hacer frente por sí solo. La edad de jubilación se eleva periódicamente y la gente tiene que trabajar más tiempo. Las empresas-empleadores están obligadas a crear condiciones de trabajo en las que sus empleados puedan trabajar hasta la jubilación sin problemas de salud significativos; esto es lo que se denomina rendimiento sostenible.
Para alentar a los empleadores a crear condiciones de trabajo saludables, se ha desarrollado un plan de subsidios. Las subvenciones se distribuyen por sectores de la economía: industria, educación, construcción, etc. El empleador, junto con los representantes del colectivo laboral, debe desarrollar un plan de medidas y actividades que ayuden a los empleados a lograr la jubilación manteniendo su salud. El programa MDIEU ofrece esquemas listos para usar que puede usar: contienen una lista de medidas para cuya implementación puede obtener subsidios. Lee mas - en la página web del Ministerio de la Protección Social.
Jubilación anticipada
Algunos empleados que han trabajado a conciencia durante años no pueden trabajar por razones de salud, tienen la posibilidad de jubilarse anticipadamente. El empleador puede ofrecer beneficios a dichos empleados durante los últimos 3 años. El monto del beneficio es equivalente a la Pensión de Vejez (AOW), que asegura plenamente los derechos de pensión del trabajador. Lee mas - en el sitio web del gobierno.
Hasta el 31 de diciembre de 2025, los patrones están exentos del pago de impuestos sobre dichos beneficios. Para compensar estos beneficios a través de subsidios, el empleador está obligado a garantizar el desempeño sostenible de los empleados de acuerdo con el MDIEU. Más información sobre el Plan Individualizado de Empleo Sostenible y Jubilación Anticipada (MDIEU) - en el sitio.
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Fecha de publicación: 27.09.2022
