A partir del 9 de agosto de 2022, usted como empleador puede solicitar la licencia parental remunerada con la UWV (betaald ouderschapsverlof) para su empleado. La cuantía de la prestación durante el permiso parental retribuido es 70% de las ganancias diarias de su empleado.
La licencia parental pagada está disponible si el empleado:
- madre o padre;
- padre adoptivo;
- madrastra o padrastro (padre adoptivo).
El empleado total puede tomar 1 a 9 semanas de vacaciones pagadas para cuidar a un niño durante el primer año de su vida, en forma continua o en un horario flexible. Por ejemplo, el número de horas por día distribuidas en varias semanas, o varios días a la semana en varios meses.
¿Bajo qué condiciones puedo solicitar los beneficios?
Puede solicitar beneficios solo después de que su empleado ya haya tomado al menos unas vacaciones que duren al menos una semana laboral. Solo puede reclamar beneficios para toda la semana laboral.
Debe proporcionar la siguiente información de su empleado:
- Fecha de nacimiento del niño. Si tu empleado tiene varios hijos, solo necesitas la fecha de nacimiento del menor.
- Fecha de inicio del permiso parental retribuido.
- El número de semanas laborales que su empleado tomó la licencia parental remunerada (mínimo 1 semana y máximo 9 semanas).
- Su confirmación de que el empleado ya ha tomado vacaciones.
UWV toma una decisión sobre la solicitud dentro de las 4 semanas.
¿Cómo se paga el subsidio?
Tú eliges si quieres recibir los beneficios a tanto alzado o a plazos:
- Si desea recibir beneficios de una sola vez, debe presentar una solicitud después de que su empleado haya tomado toda la licencia.
- Si desea recibir beneficios en cuotas, presente su primer reclamo después de que su empleado haya tomado parte de la licencia. Después de eso, puede enviar un máximo de dos solicitudes de pago más. Tenga en cuenta que solo puede enviar una segunda y una tercera solicitud de pago después de que se haya aprobado la primera.
