Gracias a la adopción de la nueva directiva de la UE, los empleados han recibido más derechos. Estos cambios ampliarán las oportunidades para el personal contratado, pero pueden generar oposición por parte de los empleadores. Averigüemos qué cambios en la legislación laboral han entrado en vigor a partir de nuestro artículo.
El derecho a combinar
Actualmente, la mayoría de los contratos de trabajo contienen una cláusula de prohibición del trabajo a tiempo parcial, es decir, se prohíbe al empleado trabajar para otros empleadores. Los empleadores deben eliminar o cambiar estos artículos. Si las cláusulas de los contratos permanecen, en caso de disputas laborales no se tendrán en cuenta. En virtud de los nuevos contratos de trabajo, también se puede prohibir el trabajo a tiempo parcial, pero se deben indicar buenas razones para ello: un conflicto de intereses (trabajo a tiempo parcial con competidores), un riesgo para la salud del empleado, violación de los requisitos de la Ley del Tiempo de Trabajo, etc.
El derecho a un contrato indefinido y a un horario regular de trabajo
La legislación de los Países Bajos ya permite exigir la conclusión de un contrato de trabajo permanente después de un cierto período de trabajo bajo un contrato temporal. Sin embargo, la directiva de la UE obligó más estrictamente a los empleadores a responder a tales solicitudes de los empleados. Ahora, si la solicitud de un empleado no es respondida dentro de 1 mes, se considera satisfecha automáticamente.
Además, se hizo posible presentar una solicitud similar para el establecimiento de un horario de trabajo normalizado. Algunos contratos obligan al empleado a trabajar un cierto número de horas, pero el tiempo específico se informa en el momento de la necesidad. Como resultado, el empleado necesita estar constantemente listo para comenzar a trabajar. Esto es inconveniente, porque el empleado puede pedirle que establezca un horario de trabajo específico. El empleador tiene derecho a negarse, pero está obligado a justificar tal decisión con buenas razones.
Formación gratuita a cargo del empleador
Muchos trabajos requieren capacitación de los empleados. Anteriormente, los empresarios incluían en el contrato una cláusula según la cual el trabajador estaba obligado a reembolsar estos gastos si se marchaba antes de la hora establecida. Ahora bien, si la capacitación es necesaria para cumplir con las tareas establecidas por el empleador, no funcionará para recuperar dinero por ello. Además: de acuerdo con la nueva directiva, las horas dedicadas por el empleado a dicha formación deben serle pagadas.
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Fecha de publicación: 23.08.2022
