En 2022, unas 362 000 personas en los Países Bajos tenían un trabajo adicional además de su trabajo principal. Al mismo tiempo, la mayoría de los contratos de trabajo estándar tenían una cláusula según la cual el empleador podía prohibir el trabajo extra a tiempo parcial. A partir del 1 de agosto de 2022, dichas prohibiciones requerirán una buena razón.
Los nuevos contratos de trabajo deben contener necesariamente una cláusula que establezca las razones por las cuales el empleador puede prohibir al trabajador trabajar en otros lugares. Pero los cambios en la legislación también se aplican a los acuerdos laborales concluidos anteriormente: incluso si en el antiguo contrato el empleador tenía derecho a prohibir el trabajo a tiempo parcial sin explicación, ahora la prohibición tendrá que ser explicada.
¿Qué cambios tendrán lugar el 1 de agosto?
Un contrato de trabajo en relación con la introducción de la nueva Directiva de la UE sobre condiciones de empleo transparentes y predecibles no otorga al empleador el derecho, sin una buena razón, de prohibir a sus empleados ganar dinero en otros lugares.
Tales motivos pueden incluir:
- Preocupación por la salud del empleado y la seguridad de su trabajo,
- Proteger la información confidencial de la empresa empleadora,
- La ocurrencia de un conflicto de interés,
- Violación de los requisitos de la ley sobre horas de trabajo.
También se pueden utilizar otros motivos: lo principal es que cuando un empleado va a los tribunales, el empleador puede probar su caso. El empleado debe ser notificado verbalmente o por escrito sobre los motivos de la prohibición del empleo a tiempo parcial. El empleador podrá informar de nuevos motivos más adelante, en el proceso de aplicación de la prohibición, si existen buenas razones para ello.
¿Qué pasará con los contratos de trabajo antiguos?
Sigue en vigor la cláusula que permite al empleador prohibir que un empleado gane dinero extra. Sin embargo, antes de aplicar la prohibición, el empleador deberá formular una razón jurídicamente irreprochable para su aplicación. Si no existen tales motivos, el empleado tiene derecho a realizar un trabajo remunerado para otro empleador.
Recomendamos a los empleadores que estudien los contratos de trabajo concluidos previamente y apliquen la cláusula sobre la prohibición del trabajo a tiempo parcial solo si existen motivos legales para ello. También le aconsejamos que formule esta cláusula de nuevos contratos de trabajo para que no infrinja la ley. Si necesita asistencia legal, siempre puede contactar a los abogados de nuestra empresa Nalog.nl.
Fecha de publicación: 07.07.2022
