La Agencia de Empleo (Uitzendbureau) es una empresa intermediaria entre los solicitantes de empleo que buscan trabajo temporal y las empresas que necesitan dichos empleados. En pocas palabras, es un intermediario entre el solicitante y el empleador.
Uitzendbureau contrata a un empleado para su personal, lo supervisa, realiza un seguimiento de las horas de trabajo y el horario y, en consecuencia, paga por el trabajo. Y la empresa que te emplea como empleado paga a Uitzendbureau a una tarifa acordada: tu salario más el margen, beneficio para la propia agencia (por encontrarte y supervisarte). De aquí se deduce su principal ventaja como solicitante: directamente Uitzendbureau no pagas nada.
La segunda ventaja importante: si obtiene un trabajo a través de Uitzendbureau, puede considerar varias ofertas adecuadas de diferentes empleadores, compárelos, pídale a un reclutador que lo ayude a encontrar una vacante que tenga en cuenta todas sus necesidades y talentos. Esto es especialmente importante si acabas de empezar en los Países Bajos. Uitzendbureau trabaja con todos: tanto empleados altamente calificados como personal de trabajo.
Contratación a través de Uitzendbureau
- tu compones tu currículum) y enviarlo a Uitzendbureau.
¿Qué debe escribirse en el CV?
- información personal,
- una breve historia sobre usted, sus fortalezas y habilidades,
- posición deseada (incluso puede especificar una empresa si desea trabajar en un lugar específico),
- estatus legal en los Países Bajos,
- distancia permitida desde el lugar de trabajo hasta su lugar de residencia;
- la cantidad deseada de horas de trabajo por semana (tiempo parcial - tiempo parcial, tiempo completo - tiempo completo);
- si desea alquilar alojamiento en la oficina (algunas empresas ofrecen esta opción, pero no todas).
Por cierto, se puede compilar un currículum (CV) de forma gratuita en el sitio web resume-builder.com o cv.nl. Trate de indicar tantas habilidades, habilidades y conocimientos reales como sea posible: será más útil que enumerar 15 años de experiencia como director (si está solicitando una especialidad laboral).
no te olvides de carta de presentación - Los reclutadores y los empleadores lo quieren mucho. Escriba de dónde viene, cuál es su estado legal actual, confirme que ha recibido el registro y BSN. Si sabe idiomas, escriba qué y en qué nivel, tenga en cuenta que está listo para trabajar y estudiar. Si no estás seguro de que encajas en la vacante seleccionada, no lo dudes: pide que te informen si hay algo más adecuado. ¡Lo principal es indicar claramente su deseo de trabajar!
Si el sitio tiene un motor de búsqueda, será aún más conveniente: elige la ciudad de su residencia, el puesto deseado y la distancia al lugar de trabajo. Tenga en cuenta que en los Países Bajos se considera una distancia normal desde el hogar hasta el trabajo hasta 15 km (este camino a menudo se recorre en bicicleta). Puedes buscar vacantes por región o función que estés listo para desempeñar.
Solicitar ejemplos:
- magazijnmedewerker - empleado de almacén,
- fabrieksarbeider - empleado de fábrica,
- kasarbeider - trabajador de invernadero,
- bouwvakker - constructor,
- inpakken - embalaje.
- En la segunda etapa, se le invita a Uitzendbureau para entrevista personal. El reclutador verificará sus documentos y hablará con usted, analizará la experiencia laboral, las habilidades, el conocimiento y, en función de estos datos, seleccionará y le ofrecerá vacantes. Para aquellos que recién comienzan a trabajar en los Países Bajos, pueden ser 2 o 3 puestos o empresas: puede elegir el que más le convenga.
- Una vez que se haya seleccionado una organización de empleadores, se le solicitará día de prueba — chequear día. Durante el día de control visitarás la empresa y el lugar de trabajo, conocerás al equipo, especificarás las condiciones de trabajo en detalle y podrás valorar en el acto, personalmente, si te conviene trabajar. allí o no.
- Si el día del cheque salió bien y aceptas trabajar en la empresa seleccionada Uitzendbureau y el empleador ya concluyen un acuerdo entre ellos - y tu trabajo, puedes empezar! Si este empleador no le conviene, el reclutador continuará seleccionando las vacantes para usted.
Importante:
El solicitante firma el contrato tanto con la agencia de contratación (Uitzendbureau) como con la propia empresa. El período se determina individualmente en función de las necesidades del empleador y las capacidades del solicitante.
- Después de firmar contratos y comenzar a trabajar se le asigna un curador. Esta es su principal persona de contacto: con su ayuda, se comunicará con la gerencia de la empresa, resolverá cualquier problema, desde horarios de trabajo hasta registros de licencia por enfermedad. Muchos Uitzendbureaus tienen sus propias aplicaciones: puede realizar un seguimiento de las horas de trabajo, crear un horario, guardar recibos de pago, comunicarse con el curador, etc. allí.
Importante:
Uitzendbureau tiene su propia gradación (fases) para los solicitantes, de A a C, lo que significa diferentes condiciones de contrato y diferentes niveles de salario. Por lo general, las fases cambian según la duración del trabajo conjunto, y si sus perspectivas de carrera se evalúan como altas, en el futuro puede obtener un contrato directamente del empleador.
El sistema de contratación y empleo a través de Uitzendbureau es conveniente, transparente y comprensible. En los Países Bajos, este enfoque es muy común: los servicios de Uitzendbureau se utilizan no solo al comienzo de una carrera, sino también al cambiar de trabajo.
Con qué Uitzendburó le recomendamos que se ponga en contacto
Hemos compilado para usted una lista de agencias que participan activamente en especialidades de trabajo, comenzando una carrera: esto es trabajo en fábricas, almacenes, invernaderos y paisajismo, en construcción. No se requiere holandés en la mayoría de las vacantes, incluso se requiere inglés como mínimo (A1-A2, principiante, inglés fácil). ¡Lo principal son las ganas de trabajar y el ingenio!
Entonces, ¿qué agencias están listas para trabajar con ucranianos y pueden recomendarse para comenzar una búsqueda de trabajo?
- flexibelbv.nl – trabaja en diferentes áreas: fábricas, invernaderos, limpieza, incluso recogiendo y cultivando flores. Las solicitudes se aceptan en el sitio (puede especificar el puesto y la región deseados), en el primer registro de CV no es necesario. Además, ¡puedes alquilarles alojamiento y transporte!
- olimpia.nl и randstad.nl son las agencias de inicio de carrera más grandes de los Países Bajos. Muchas vacantes, búsqueda conveniente por región y funciones, sistema transparente de planificación y pagos.
- Refugestartforce.eu — un pequeño número de vacantes, pero un deseo ardiente de ayudar a todos los ucranianos: están dispuestos a hacer concesiones en el idioma, ofrecer cursos (gratis o a plazos).
¡Buena suerte con tu búsqueda y buen trabajo!
*El material fue preparado a pedido de nuestros socios - uitzendbureau "Svitanok".
Fecha de publicación: 22.04.2022
