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Hemos cubierto las noticias más importantes en el campo de la fiscalidad, los negocios, la inmigración y más durante todo un año. Hoy recordaremos las iniciativas del gobierno holandés que tendrán el impacto más directo en nuestras vidas en solo unos días.
El salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2022, un empleado de 21 años o más ganará al menos 1725 € brutos al mes. Esto se proporciona que trabajará a tiempo completo. Esto significa que el salario mínimo aumentará en 24 euros con respecto al segundo semestre de 2021.
Compensación por trabajo desde casa
Esta innovación nos la trajo la pandemia y el trabajo remoto. A partir del 1 de enero de 2022, los días en que un empleado trabaje desde casa, no se le reembolsarán los gastos de viaje. Pero el empleado recibe una compensación de 2 euros (que no tributan) por el uso de la electricidad, la depreciación del ordenador, por el té, el café, etc.
La deducción de la matrícula está cancelada, pero ...
A partir de principios de 2022, se cancelará la deducción de impuestos por costos de capacitación, que será reemplazada por el presupuesto del STAP. El presupuesto del STAP es de 1000 euros por persona. Se puede utilizar para cualquier tipo de educación o formación continua: cursos y formaciones, incluidos los materiales de formación relacionados y el equipo de protección, si es necesario. Tanto los empleados como los desempleados pueden conseguirlo.
Los futuros inmigrantes lo pasarán mal
El próximo año entrará en vigor una nueva ley de integración (Wet inburgering 2021). Contiene requisitos más altos para el dominio del idioma holandés. Se requiere el nivel B1 para completar la integración. Recordemos que el nivel A2 ya es suficiente.
Pero los que quieren tener hijos tienen suerte
¡Buenas noticias para aquellos que planean aumentar su familia! La licencia parental (ouderschapsverlof), que anteriormente no estaba remunerada, se pagará parcialmente a partir del 2 de agosto de 2022. Por ley, los padres tienen 26 semanas de licencia parental durante los primeros ocho años de vida de sus hijos. Condición: se deben tomar 9 semanas durante el primer año de vida del niño. Las 17 semanas restantes no son remuneradas, pero se pueden tomar antes de que el niño cumpla 8 años.
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Recuerde que estamos al tanto de cualquier cambio en la legislación, tenemos mucha experiencia y conocimiento real. Siempre estaremos encantados de asesorarle sobre la formación de empresas, los servicios contables y la inmigración.
¡Feliz año 2022!
Fecha de publicación: 30.12.2021
