¡Buenas noticias para quienes planean tener hijos! La licencia parental (ouderschapsverlof), que anteriormente no estaba remunerada, se pagará parcialmente a partir del 2 de agosto de 2022.
Aclaremos para aquellos que están en los Países Bajos recientemente y se sorprendieron al saber que el permiso parental no se paga.
Actualmente (hasta el 2 de agosto de 2022) la licencia parental no se paga en los Países Bajos. Los empleados tienen derecho a 26 semanas de licencia parental no remunerada durante los primeros ocho años de la vida de un niño. En algunos casos, el empleador paga dicha licencia por iniciativa propia. Esto se detalla en acuerdos adicionales, por ejemplo, en un contrato de trabajo o un convenio colectivo.
Gracias por el permiso parental legalmente remunerado, debo decir a la nueva directiva europea. El proyecto de ley, aprobado por el Senado holandés el 12 de octubre de 2021, entrará en vigor el 2 de agosto de 2022. A partir del 2 de agosto de 2022, los empleadores pueden solicitar en línea a UWV beneficios para los empleados que están tomando una licencia parental parcialmente pagada.
¿Cuál es el monto del beneficio?
Los padres pueden recibir beneficios equivalentes al 50% de su salario durante 9 semanas (las otras 17 semanas no se pagan, pero pueden tomarse antes de que el niño cumpla 8 años). Al mismo tiempo, es importante cumplir con la condición: se deben tomar 9 semanas de vacaciones durante el primer año de vida del niño.
Tenga en cuenta: la ley contiene una disposición sobre la base de la cual, antes de la fecha de vigencia (es decir, el 2 de agosto de 2022), el beneficio puede aumentarse al 70%.
¿Qué pasa si el niño nació antes de que se introdujera la ley?
La licencia parental se aplica a los padres cuyos hijos tenían menos de un año antes de la entrada en vigor de la ley.
En este caso:
– Las mamás y los papás deben trabajar;
– Aún no han utilizado su derecho al permiso parental (no han utilizado las 26 semanas).
Ejemplo:
Dado: un empleado que es padre de un niño de 6 meses el 2 de agosto de 2022 (fecha de vigencia de la ley). Él (o ella) ya ha tomado 19 semanas de licencia sin goce de sueldo.
solución: El empleado dispone de otras 7 semanas de permiso parental (26 – 19 = 7) y 6 meses antes de que el niño cumpla 1 año para ejercer el derecho a recibir un ouderschapsverlof remunerado. A los padres se les pagará durante 7 semanas.
Ouderschapsverlof en caso de adopción o acogimiento familiar (adoptie- of pleegouderschap)
La licencia parental también es posible si tiene hijos adoptivos o niños adoptivos menores de 8 años. Se pagará solo si 9 de las 26 semanas se toman dentro del primer año después del día de la adopción real o de cómo el niño fue llevado a un hogar de crianza.
Fecha de publicación: 14.12.2021
