Pregunta:
Debido a la crisis del coronavirus en 2020, no contratamos nuevos empleados, y los que ya están trabajando periódicamente trabajaron por encima de la norma contractual. Los empleados estuvieron de acuerdo con esto, se les pagó por todas las horas extraordinarias. Y puede suceder que en 2021 tengamos que recurrir a horas adicionales de trabajo. Pero escuché que el próximo año hay algunos cambios en la legislación relacionados con esto, y el empleador tendrá que pagar más contribuciones. ¿Es tan?
Respuesta:
No, el cambio planificado a partir del 1 de enero de 2021 sobre el necesario recálculo de la tasa baja de las primas del seguro de desempleo a la tasa alta debido al exceso de trabajo de un empleado de más del 30% anual NO entrará en vigencia. Sin embargo, le recordamos que para poder aplicar un tipo reducido de estas cotizaciones, el contrato de trabajo en sí con dicho empleado debe cumplir una serie de condiciones. Compruébalo usando la infografía a continuación. Ya estamos detallando escribió sobre todos los cambios en la acumulación Primera guerra mundial de acuerdo con la Ley aprobada el 1 de enero de 2020 wab
Tenga en cuenta que las tasas de las primas del seguro de desempleo para 2021 se han reducido ligeramente y, a partir del 1 de enero de 2021, serán: tasa baja: 2,7% (2020: 2,94%); tasa alta – 7,7% (2020 – 7,94%).
