Hogar Común Holanda entró ...

Entraron en vigor en los Países Bajos nuevas condiciones laborales para los trabajadores desplazados y temporales de la UE

La Ley sobre las condiciones de empleo de los empleados desplazados en la Unión Europea (en adelante, WagwEU) se adoptó sobre la base de la Directiva europea sobre el empleo de desplazados ...

La Ley sobre las condiciones de empleo de los trabajadores desplazados en la Unión Europea (en adelante, WagwEU) se adoptó sobre la base de la Directiva europea sobre el empleo de trabajadores desplazados. La tarea principal del documento es proteger los derechos de los trabajadores enviados a un largo viaje de negocios dentro de la UE. La ley se aplica a las empresas de otros países de la UE que traen temporalmente a su personal a los Países Bajos.

La aplicación de la ley WagwEU se confía a la contraparte holandesa de la Inspección de Trabajo, SZW, una división del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo.

La ley no se aplica a los empleados extranjeros asignados temporalmente a trabajar para un empleador holandés. En cualquier caso, tienen derecho a las condiciones de trabajo prescritas por la legislación holandesa. El WagwEU se aplica a las empresas registradas en otros países de la UE que vienen temporalmente con su personal a los Países Bajos.

 

¿A qué tienen derecho los extranjeros enviados temporalmente a los Países Bajos?

Desde el 30 de julio de 2020, todos los empleados en comisión de servicio de los países de la UE, no solo durante mucho tiempo, sino que también trabajan temporalmente en los Países Bajos, tienen derechos comparables a las condiciones laborales de los residentes del Reino. Tienen derecho a un salario mínimo holandés, incluso si es más bajo en su país.

Según el Gabinete de Ministros, "el mismo trabajo en el mismo lugar debe ser recompensado con igual salario".

Además, los trabajadores temporales de otros países de la UE reciben el derecho a cumplir con las condiciones laborales básicas: limitar las horas de trabajo y proporcionar tiempo suficiente para descansar, organizar la seguridad en el lugar de trabajo, calcular los días de vacaciones de acuerdo con las leyes de los Países Bajos. Lo único que no está cubierto por la nueva ley es una pensión adicional y protección en caso de despido.

 

Mejorar el control sobre el cumplimiento de las leyes laborales durante un viaje de negocios

La Ley de condiciones de empleo (trabajadores desplazados) de la UE permite controles más estrictos de las empresas cubiertas por esta ley. En caso de violación de las leyes laborales holandesas, estas empresas pueden ser multadas. Las multas son emitidas directamente por la Inspección de SZW.

Las empresas que traen empleados a los Países Bajos deben demostrar que cumplen con la ley. Por ejemplo, almacenando las nóminas en el lugar de trabajo o teniendo acceso a ellas de forma digital. De esta forma, las empresas demuestran que sus empleados reciben el salario que les corresponde.

A partir del 30 de julio de 2020, los empleadores deben indicar claramente en su administración qué gastos de viaje reembolsan a los empleados. Por ejemplo:

  • viaje de negocios;
  • residencia;
  • comida

Los empleadores deben registrar cuánto del dinero pagado corresponde a salarios y cuánto a reembolso de gastos. De esta manera queda claro qué salario recibe el empleado y qué se le suma como provisión para gastos.

 

Un ejemplo de una situación en la que se aplica la ley

Primer ejemplo. La empresa holandesa comienza la construcción de un complejo residencial. Para parte del trabajo, se contrata a una empresa contratista de Polonia, que trae a sus empleados. A pesar de que el salario mínimo en Polonia es de 17 zlotys por hora, que es algo menos de 4 euros, para los trabajadores de este país que trabajan en una instalación en los Países Bajos, el salario mínimo se calculará al nivel de los Países Bajos. Segundo ejemplo. Un agricultor holandés contrata a un propietario único de Bulgaria para trabajos de temporada como la cosecha. Para ayudarse a sí mismo, con el fin de ahorrar dinero y aumentar la eficiencia, el empresario individual búlgaro trae a varios aldeanos, en cuya tierra natal la tarifa mínima por hora es de 1,75 euros. Sin embargo, según la nueva ley, tendrá que formalizarlos, pagar el salario mínimo a nivel de Holanda (9,53 euros) y proporcionarles vivienda y comida. Y lo más importante, realice un seguimiento de toda la administración para que los inspectores de SZW puedan verificar la documentación en el sitio o acceder a ella en línea.

¿Qué hacer?

Si es un contratista extranjero que viaja a los Países Bajos con sus empleados para realizar un trabajo, hay una serie de trámites que debe completar. En particular, antes de comenzar a cumplir el contrato, debe anunciar su trabajo en los Países Bajos a través del servicio de informes en línea holandés y proporcionar los siguientes detalles:

  • proporcionar datos de la empresa;
  • informar a los empleados que vienen a trabajar temporalmente;
  • nombre del cliente;
  • el sector en el que se desarrollan las actividades en los Países Bajos;
  • dirección del lugar de trabajo;
  • duración prevista del trabajo;
  • la identidad del responsable del pago de los salarios;
  • acreditar que se han pagado todas las cotizaciones sociales de los trabajadores traídos.

Si es propietario de un negocio en los Países Bajos y decide contratar una empresa extranjera para realizar algún trabajo, también debe pasar por varios procedimientos:

  • por su parte, está obligado a verificar si esta información fue proporcionada y si es confiable;
  • Si hay algún error en la información proporcionada, debe indicarlo en el sistema de informes en línea y pedirle al empleador extranjero o al trabajador autónomo extranjero que corrija esta información.

 

Si necesita asesoramiento sobre una pregunta, Contáctenos.

Fecha de publicación: 20.08.2020

Suscribirse a las noticias

Etiquetas

logo nalog

¿Qué opinas de este sitio? *

¿El propósito de su apelación?

No ingrese ninguna información personal como nombre, número de seguro social o número de teléfono. No respondemos a las preguntas, comentarios y quejas que llegan a través de este formulario.

cancelación