Reglas generales
De acuerdo con la regla prevista en el artículo 12a de la Ley de Wet op de loonbelasting, el salario del director de la empresa, que también es su accionista (al menos el 5% de las acciones), debe ser:
- Al menos 46 euros al año;
- No menos del 75% del salario medio del mercado de un empleado en un puesto similar, para el cual los datos se toman de las estadísticas sobre el mercado laboral en los Países Bajos;
- No inferior al salario de los demás empleados de la empresa.
Es posible eludir estas reglas y reducir el salario del director accionista regular (DGA).
A menudo, el director-accionista está interesado en donar parte de su salario e invertir este dinero en el desarrollo de la empresa. O tales pensamientos pueden surgir del principal accionista de la empresa que cree que le está pagando demasiado a su socio.
Para reducir los salarios DGA generalmente hay varias formas legales
- Una persona es accionista a tiempo parcial o director en otras organizaciones, entonces el nivel salarial de 46 euros anuales puede ser total para todas las empresas.
- Si el salario medio del mercado para un puesto similar es inferior a 46 euros, establezca el nivel salarial en el 000% de esta cantidad.
- Además, la razón para reducir el salario de un director-accionista puede ser una excepción para un nuevo negocio, que permite 3 años para bajar el salario al mínimo. La misma excepción es la situación en la que la empresa incurre en pérdidas durante varios años, lo que permite reducir los pagos al director-accionista, pero nuevamente no por debajo del nivel mínimo.
Para utilizar estos métodos para reducir su salario, debe solicitar un permiso de la oficina de impuestos y proporcionar la evidencia necesaria.
Oportunidad adicional en 2020 debido a COVID-19
Actualmente, la excepción es la pandemia COVID-19, como resultado de lo cual muchas empresas realmente entraron en la zona de pérdidas.
Si la facturación y la liquidez de BV se han visto gravemente afectadas por la crisis del coronavirus, el accionista principal y / o director-accionista puede acordar reducir temporalmente el salario mensual durante el año de la crisis. El caso es que la empresa determina los salarios anuales regulares para 2020 al final del año y así lo indica en la declaración de impuestos. Así, para un accionista mayoritario, es posible determinar el salario normal para 2020 más adelante, cuando quede más claro qué impacto tuvo la crisis en la empresa.
Si al final del año resulta que la empresa pudo pagar el monto del salario estándar y resultó estar por debajo del nivel establecido, entonces esto se puede nivelar con el último salario de diciembre.
Si resulta que la empresa ha sufrido debido a la pandemia, entonces es posible no elevar el salario al estándar, sino dejarlo en 2020 por debajo del indicador establecido.
Pero tenga en cuenta que si no ha llevado el salario del año al indicador requerido, entonces no podrá pagar dividendos.
No reduzca retroactivamente
El salario que el director accionista ya ha recibido en 2020 no puede devolverse a la empresa. Solo se puede negociar una reducción para los meses restantes del año.
