En los Países Bajos, han entrado en vigor enmiendas a la ley, que proporcionan cinco semanas de permiso parental remunerado para los padres jóvenes. No solo los futuros padres, sino también sus empleadores están satisfechos: todos los gastos están cubiertos por el presupuesto estatal.
Según el nuevo sistema, las parejas pueden recibir cinco semanas adicionales de licencia en los primeros seis meses después del nacimiento del hijo, hasta un máximo de cinco días de licencia remunerada. Esta licencia se paga en parte: el 70% del salario. Y lo paga la Agencia de Seguros de Empleados (UWV), para la que ya hemos reservado 65 millones de euros. Esto debería ser suficiente para 36,000 solicitudes.
En los últimos años, la tasa de licencias por hijos de las parejas ha aumentado casi todos los años. A partir del 1 de enero de 2019, ambos socios disfrutarán de una licencia de maternidad completa durante cinco días hábiles. A partir del 1 de julio de 2020, se agregarán cinco semanas adicionales de pagos del 70%. Y a partir del 1 de agosto de 2022, ambos padres recibirán nueve semanas de licencia pagada parcial. Durante estas semanas, los padres reciben una asignación equivalente al 50% de su salario.
Los futuros padres holandeses están pensando muy positivamente en estos cambios, y espero sinceramente que unas vacaciones tan largas tengan un impacto adecuado en los primeros días de la vida de un niño y de la familia en su conjunto. Al fin y al cabo, las investigaciones muestran que los padres comprometidos y que pasan más tiempo con sus hijos se encuentran en una mejor condición psicológica y física y establecen una relación más cercana con el niño desde los primeros momentos de vida, lo que luego repercute positivamente en su desarrollo emocional ...
