En los Países Bajos, han entrado en vigor enmiendas a la ley que otorgan el derecho a cinco semanas de licencia parental remunerada para los padres jóvenes. No solo los futuros papás están satisfechos, sino también sus empleadores: todos los costos corren totalmente a cargo del presupuesto estatal.
Según el nuevo plan, además de cinco días de licencia totalmente remunerada, los socios pueden recibir cinco semanas adicionales de licencia en los primeros seis meses después del nacimiento de un hijo. Esta licencia será parcialmente retribuida (70% del salario). Y correrá a cargo de la Agencia de Seguros de los Trabajadores (UWV), para la cual ya se han reservado 65 millones de euros. Esto debería ser suficiente para 36 mil solicitudes.
En los últimos años, las tasas de licencia parental para las parejas han aumentado casi todos los años. A partir del 1 de enero de 2019, ambos socios cobran íntegramente la baja por maternidad de cinco días hábiles. A partir del 1 de julio de 2020, se le han sumado 5 semanas con pago del 70%. Y a partir del 1 de agosto de 2022, ambos padres recibirán nueve semanas de licencia parcialmente pagada. Durante estas semanas, los padres recibirán una asignación equivalente al 50% de su salario.
Los futuros papás holandeses reaccionan de manera muy positiva a estos cambios y esperan sinceramente que unas vacaciones tan largas afecten adecuadamente los primeros días de la vida de un niño y de la familia en su conjunto. Después de todo, los estudios muestran que los padres que estudian y pasan más tiempo con sus hijos están en mejor forma psicológica y física y además establecen una conexión más cercana con el niño desde los primeros momentos de su vida, lo que posteriormente tiene un efecto positivo en su desarrollo emocional. .
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Fecha de publicación: 15.07.2020
