WW-premium es una prima del seguro de desempleo que forma parte del llamado seguro social para empleados. Estas son las primas obligatorias que usted, como empleador, debe pagar por cada empleado. Protegen a sus empleados de la pérdida de ingresos, por ejemplo, en caso de enfermedad o desempleo. El bono WW lo paga el empleador y se calcula sobre el salario bruto del empleado. También se llama estreno de Werkloos.
En el año 2019 WW- otorgar consistió en dos contribuciones:
- porcentaje constante del 3,6% sobre el salario bruto del empleado (WW-AWF-premie),
- porcentaje variable, en promedio 0,5% - 4%, dependiendo del sector de actividad (sectorpremie). El tamaño de las primas por sector se puede encontrar en la mesa
¿Qué cambios se han producido en 2020?
En 2020, entraron en vigor las enmiendas a la ley WAB (Wet arbeidsmarkt in balans). El gobierno decidió hacer los salarios más justos. La idea era la siguiente: el empleador pagaría menos impuestos por un empleado con contrato permanente, incluida esta bonificación, que por un empleado con contrato temporal. Un empleado con un contrato permanente tiene menos probabilidades de ser despedido, lo que significa que la bonificación por pérdida del trabajo debería ser menor.
Como resultado, los dos premios anteriores, WW-AWF-premie y sectorpremie, fueron reemplazados por un premio WW, pero con dos tarifas:
– 2,95% para contratos indefinidos;
– 7,95% para contratos temporales.
Así, la prima para los empleados con contrato indefinido ha disminuido (de una media del 4-5% al 2,95%), y para los empleados con contrato temporal es mucho mayor, de una media del 4-5% al 7,95%. El resultado es una diferencia bastante tangible de exactamente el 5%.
Por ejemplo, si coges un salario bruto de 2000 euros, entonces el empleador está obligado a pagar 100 euros más mensuales por el empleado, si no tiene un contrato indefinido. La consecuencia era que tal diferencia alentaría a los empleadores a firmar contratos más permanentes.
¿Qué debe hacer un empleador para beneficiarse del 5% del salario bruto de sus empleados?
Primero debe verificar a cuál de los empleados se le puede o debe otorgar un contrato permanente.
Según la ley holandesa, un empleador está obligado a ofrecer un contrato de trabajo permanente a un empleado después de tres contratos temporales o después de 3 años de empleo con un empleador. Excepción: si hubo una pausa de 6 meses o más (el decreto no se tiene en cuenta).
A menudo, un contrato temporal se renueva automáticamente y, en consecuencia, se vuelve permanente después de 3 años. ¡Esta opción no es adecuada para aplicar una tarifa de prima reducida!
Puede empezar a utilizar la prima reducida del 2,95% si su contrato indefinido se aprueba oficialmente (vastgesteld), el empleado aceptó las condiciones propuestas y el contrato se guarda en su base de datos.
El gobierno acordó un plazo del 01.01.2020 al 01.04.2020 para verificar los contratos y aprobarlos. Debido a COVID-19, la fecha límite se ha extendido hasta el 01.07.2020/XNUMX/XNUMX, lo que significa que aún tiene tiempo para verificar los contratos y registrarlos como indefinidos.
¿Cómo aprobar un contrato indefinido?
Por supuesto, la forma más estándar es imprimir por duplicado y firmar por las partes. Pero debido a la situación del COVID-19, muchos trabajadores no van a la oficina o están fuera de su alcance. ¿De qué otra manera aprobar el contrato? De hecho, hay muchas formas:
- enviar el contrato por correo;
- enviar el contrato por correo electrónico, firmarlo y escanearlo;
- enviar una notificación al empleado sobre la celebración de un contrato permanente y obtener su consentimiento. ¡Atención! La fecha del correo electrónico debe ser anterior al 01.07.2020;
- utilizar una firma electrónica (Nalog.NL proporciona un servicio para conectar una firma electrónica para su empresa);
- También existen sistemas de RR.HH. dentro de las empresas donde es posible la firma remota de contratos.
¿Qué hacer si el contrato se pierde en su administración? ¿O perdido por una de las partes?
Necesitas redactar una carta de adición (aanvulling) en la que confirmas la existencia de un contrato indefinido y que lo aprobaste en el primer semestre de 2020. Deberá redactarse la misma carta si el último contrato (o anexo al mismo) se celebró oralmente (mondeling arbeidsovereenkomst). Si no hay contrato, debe redactarse y firmarse.
Si pensaste en darle o no al empleado un contrato indefinido, ahora puedes emitirlo y fecharlo el 1 de enero, ajustando así el tamaño del bono WW. Es posible y una fecha posterior, pero en este caso la prima disminuirá.
¿Cuáles son las próximas acciones?
Una vez que haya verificado y determinado cuántos contratos permanentes y temporales tiene, debe ajustar la adjudicación de WW desde el comienzo del año. Si firmó un contrato permanente “ayer” o “mañana” con un empleado que ya trabajaba para usted el 1 de enero de 2020, entonces puede hacer un ajuste, por lo que la bonificación será del 2,95% y se calculará a partir del 1 de enero de 2020 . El contador o el funcionario de nómina tendrá que ajustarlo. Este ajuste se puede hacer este mes en el salario de junio.
Tenga en cuenta que estas correcciones se pueden aplicar a los empleados que ya trabajaron para usted el 01.01.2020/31.12.2019/01.01.2020, es decir, fueron listados el XNUMX/XNUMX/XNUMX en su empresa. Para todos los que contrató posteriormente, tuvo que emitir contratos permanentes o temporales de inmediato. Si contrató a una persona desde el XNUMX/XNUMX/XNUMX por un contrato temporal, ahora no puede emitirlo por uno permanente. Pero, por ejemplo, puedes darle un contrato indefinido a partir de mañana y la prima bajará a partir de ahora.
Todos los contratos redactados en años pasados o anteriores pueden ser revisados retroactivamente, aunque la firma de estos cambios será en el primer semestre de 2020.
¿Serás capaz de hacer trampa?
El gobierno ha puesto en marcha medidas de protección para prevenir el fraude de los empleadores.
Ejemplo 1: si se inscribió en un contrato permanente y en los próximos 2 meses despidió a un empleado, tendrá que revertir el ajuste y pagar la bonificación a una tasa más alta.
Ejemplo 2: has firmado un contrato indefinido por 8 horas, pero en realidad una persona trabaja 40 horas. Debido a que el empleado trabaja el 30% de las horas especificadas en el contrato indefinido, se considerará que trabaja de acuerdo con un horario flexible y, en consecuencia, la bonificación será mayor, que nuevamente deberá ser ajustada.
En resumen:
Para que empleados WW ¿La prima es siempre baja?
- si el empleado tiene un contrato permanente (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) y este contrato se aprueba a más tardar el 30.06.2020;
- si el empleado es menor de 21 años y no trabaja más de 52 horas pagadas por mes calendario;
- personas que trabajan para BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg). Cuando una persona trabaja y estudia, tiene un contrato con una institución educativa en formación;
- si el empleado tenía un contrato permanente, pero usted lo despide y paga beneficios u otros beneficios
Para que empleados WW ¿La prima es siempre alta?
- si el empleado tiene un contrato temporal;
- trabajadores temporales con horario flexible bajo diversos tipos de contratos (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, aquellos empleados que no tienen un contrato real a la mano, pero las autoridades fiscales los consideran como empleados (autónomos y zzp, que completaron incorrectamente los documentos, llegan allí);
- si se concluye un contrato con un empleado sin aprobación por escrito, independientemente de su tipo;
- uitzendkrachten, trabajadores temporales empleados a través de una oficina de empleo;
- si es un nuevo empleado con un contrato permanente, pero se va después de 2 meses, entonces debe ajustarlo para obtener una bonificación más alta;
Contrato mixto.
Estos contratos suelen celebrarse, por ejemplo, en Horeca. Si un empleado tiene un contrato permanente por un número fijo de horas a la semana y también va a trabajar según sea necesario, entonces habrá dos bonificaciones. Aconsejamos en este caso hacer dos contratos, porque en uno de ellos, un contrato indefinido, puede ahorrar dinero. Si hay un contrato que contiene una parte permanente y una no permanente, deberá realizar un seguimiento de todo el tiempo para que la parte no permanente no supere el 30% del tiempo de trabajo de la permanente. Y si hay una infracción, haga una corrección al alza.
Si todavía tiene contratos no aprobados y, por ejemplo, acumuló una prima más baja, ahora, si no ha firmado un contrato, debe realizar un ajuste por una prima más alta, necesariamente desde principios de 2020. Es decir, si no lograste firmar el contrato, estás obligado a pagar un 5% más. Este momento está seriamente monitoreado, y le recomendamos encarecidamente que corrija y ponga en orden su administración de personal. Si necesitas ayuda, contacta con Nalog.NL y te ayudaremos.
Fecha de publicación: 26.06.2020
