La mayoría de la gente recibe su paga de vacaciones (vakantiebijslag) alrededor de mayo, cuando se acerca la época de vacaciones más popular. Este ha sido el caso en los Países Bajos durante los últimos 50 años. Esto se hace para que las personas puedan utilizar su paga de vacaciones según lo previsto. Pero cada vez más, los empleadores pagan el pago de las vacaciones mensualmente.
Esto es posible, pero solo si está estipulado en su contrato de trabajo. Si el empleador paga el pago de las vacaciones en mayo, pero quiere cambiar a pagos mensuales, primero debe discutir esto con el empleado. El director no puede modificar unilateralmente el contrato.
La cantidad de pago por vacaciones que recibe un empleado durante el año no cambia según la forma en que se paga. Esta cantidad debe ser al menos el 8 por ciento de su salario bruto anual. Dado que este pago está aprobado por ley y consagrado en muchos convenios colectivos, el empleador no puede pagar menos vacaciones. No aumenta el salario por hora del empleado. El pago de vacaciones es una bonificación estándar sobre el salario. Al mismo tiempo, la parte base del salario (sin pagos adicionales y bonificaciones, incluyendo el pago de vacaciones) no debe ser menor al salario mínimo establecido.
A veces, los empleados sienten que están pagando más impuestos sobre el pago de vacaciones. Sin embargo, aquí todo es un poco más complicado de lo que parece. El impuesto sobre el pago de vacaciones puede ser más elevado. Esto se debe al hecho de que el PI aplica una escala impositiva progresiva. Es decir, se aplican diferentes tipos impositivos a su salario: 36,65% a la parte de su salario hasta 20.385 euros; 38,1% a que entre 20.385 y 68.508 euros, y por todo lo que sea superior, pagas el 51,75% en impuestos. Además, se aplican todos los posibles créditos y exenciones fiscales al calcular la base imponible de su salario. No aplican al pago de vacaciones, el impuesto sobre la renta y las primas de seguros se deducen del pago de vacaciones y bonificaciones de acuerdo con la categoría impositiva más alta correspondiente a su salario, sin beneficios fiscales. A esto se le llama tarifa especial. Con una renta media, suele ser del 38,1%.
Sin embargo, para facilitar el cálculo, muchos empleadores asumen que el pago por vacaciones pertenece a la categoría más alta. Esto no es un problema, ya que el impuesto sobre la renta deducido de su salario es un anticipo. Su ingreso anual solo se aclarará por completo al final del año del informe. Y solo entonces quedará claro cuántos impuestos realmente tiene que pagar. Si al final del año resulta que ha ganado menos de 68.508 en total, recibirá un reembolso de impuestos al presentar su declaración de impuestos.
Por lo tanto, depende de usted decidir cómo le resulta más conveniente recibir el pago de vacaciones. Lo único que vale la pena considerar es que en realidad es más conveniente recibirlos en un solo pago y gastarlos inmediatamente para el propósito previsto. Pero las situaciones son diferentes y, en consecuencia, las soluciones a este problema pueden ser diferentes.
Fecha de publicación: 31.07.2019
