Recientemente se adoptó un nuevo convenio de pensiones. Incluyó varios acuerdos separados sobre temas tales como: aumento de la edad de jubilación, reorganización del sistema de pensiones y empleo sostenible. No todos estos acuerdos tienen su forma final, algunos de ellos requieren revisión, luego de lo cual los cambios serán consagrados a nivel legislativo.
¿Qué significa esto para los simples mortales?
- El aumento de la edad de jubilación será más lento de lo previsto.
En un principio, se planeó aumentar la edad de jubilación durante tres años 4 meses al año con el fin de aumentarla a 2021 años para 67. Según el nuevo acuerdo, la edad de jubilación estatal seguirá siendo de 2020 años y 2021 meses en 66 y 4, pero a partir de 2022 seguirá aumentando, y para 2024 todavía alcanzará los 67 años.
Hasta ahora, el aumento de la edad de jubilación se ha asociado estrechamente con un aumento de la esperanza de vida. Y si aumentó en un año, entonces la edad de jubilación también aumentó en un año. Ahora, este aumento en la edad de jubilación será de solo 8 meses con un aumento de la esperanza de vida promedio en un año. Es probable que el Senado apruebe esta enmienda a principios de julio de 2019.
Esta ralentización del aumento de la edad de jubilación significa que muchos trabajadores en estos años llegarán a la edad de jubilación antes de lo esperado. Al mismo tiempo, muchos contratos de trabajo terminan automáticamente cuando el empleado alcanza la edad de jubilación. Si existe una cláusula de este tipo (sobre la terminación del contrato de trabajo al alcanzar la edad de jubilación establecida por el estado) en el contrato, pero es deseable la continuación de la cooperación, el empleador debe ocuparse de concluir un contrato de duración determinada de inmediato. Si el contrato no prevé ninguna reserva con respecto a la edad de jubilación, el empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento, tanto antes como después de que el empleado alcance la edad de jubilación.
Bueno, para evitar discusiones sobre igualdad de condiciones laborales, es mejor tener las mismas reglas en todos los casos. Esto significa que la terminación del contrato de trabajo al alcanzar la edad de jubilación se aplicará a todos los empleados (a menos que se acuerde por separado y el trabajo del empleado deba continuar).
- Beneficios LIV (lage–inkomensvoordeel) para los empleadores se reducirá en 2020
La ralentización en el aumento de la edad de jubilación también afectará al presupuesto (el gasto será superior al previsto). Por lo tanto, para compensar estos costos, se decidió reducir la asignación para trabajadores (jóvenes) de bajos salarios (LIV). En 2020, el beneficio se reducirá a la mitad y para 2024 se cancelará por completo. La alta tasa del beneficio LIV también se reducirá a la mitad en comparación con el año anterior (2018). Estos cambios entrarán en vigor el próximo año.
Para los empleadores que tienen trabajadores que reciben LIV, esto significa que los costos de nómina aumentarán a partir del próximo año.
- Cambio en el sistema de pensiones para 2022
Además, el nuevo convenio de pensiones incluye una cláusula sobre la abolición del sistema de pensiones promedio. Los fondos de pensiones cobran actualmente lo que se denominan aportaciones medias. La contribución a la pensión promedio es un porcentaje igual de la contribución de cada empleado, independientemente de su sexo, edad o estado de salud. Y por sus contribuciones, los empleados reciben la misma acumulación de pensión. Esta pregunta es muy controvertida. Después de todo, los empleados jóvenes pagan cotizaciones a las pensiones mucho más tiempo que los que empezaron a hacerlo a una edad mayor. Como resultado, reciben pensiones muy pequeñas.
Sin embargo, este sistema ha funcionado durante mucho tiempo, pero como resultado del envejecimiento de la población y un mercado laboral cambiante, los jóvenes se encuentran cada vez más en una situación de desventaja que las personas mayores.
- Contribuciones a pensiones independientes de la edad
Con la abolición del sistema de pensiones promedio, se introducirá un sistema de cotizaciones independientes de la edad. Esto significa que para todos los planes de pensiones habrá un monto máximo de contribución anual (como porcentaje del salario) con el que el empleado crea su propia pensión.
En tal transición, los empleados de 40 años o más estarán en la posición más desventajosa, ya que pueden recibir una pensión significativamente más baja. Tal cambio en el sistema es aceptable solo si estos empleados son compensados. Por lo tanto, se creó un grupo especial que se ocupará del mayor desarrollo de las actualizaciones del sistema de pensiones.
La introducción de un sistema de cotización independiente de la edad se aplicará a todos los planes de pensiones. Y dado que la mayoría de los planes de jubilación no tienen una prima independiente de la edad, esto significa que todos estos planes de jubilación deberán cambiarse. Y estos cambios requerirán mucho trabajo. Los empleadores que no estén vinculados a los fondos de pensiones obligatorios deberán realizar los cambios ellos mismos.
Si bien el nuevo sistema de pensiones aún necesita ser perfeccionado, los empleadores que no pertenecen a los fondos de pensiones obligatorios ya han probado cuán beneficioso sería para ellos cambiar a un sistema con un porcentaje igual de contribuciones a las pensiones para cada empleado.
El cambio en el sistema tiene como objetivo evitar el alto costo de la compensación asociado al envejecimiento y un aumento de la población activa. Alternativamente, es posible crear un esquema de este tipo solo para los nuevos empleados, y para los que ya están trabajando, dejar todo como está, es decir, hacer que esta transición sea gradual.
- Exención de umbral de la multa por RVU en 2021
Cuando un empleado de edad avanzada es despedido poco antes de la jubilación oficial, el empleador debe pagarle una cierta cantidad de compensación para compensar la falta de ingresos antes de recibir una pensión del estado. Hasta ahora, esto le ha costado caro al estado, ya que si tales despidos calificaban como una unidad de jubilación anticipada (RVU), el empleador tenía que pagar una tarifa adicional llamada pseudo-final por el monto del 52% del monto de la compensación.
El nuevo acuerdo de pensión prevé un umbral de exención de este pago (penalización) para el período de 2021 a 2025. Esta exención de umbral significa que el empleador no tiene que pagar si:
- la jubilación anticipada ocurre dentro de los últimos tres años antes de alcanzar la edad de jubilación estatal;
- existe un acuerdo de despido voluntario tanto para el empleador como para el empleado;
- el importe bruto del reembolso no supera un importe límite que se determinará más adelante (aproximadamente 19 000 EUR al año).
Esta regla se puede utilizar independientemente de si el empleado trabaja en un trabajo perjudicial o no. Si la compensación pagada por el empleador excede el monto del umbral, la multa de RVU solo deberá pagarse por ese exceso. La regla también funcionará si la jubilación anticipada se produce antes de los tres años antes de alcanzar la edad de jubilación estatal.
Esta medida temporal facilitará principalmente la jubilación anticipada de los trabajadores con salarios bajos. Si el empleado recibe un salario más alto, es probable que el reembolso exceda la cantidad exenta y el empleador aún tendrá que pagar una multa por RVU, aunque ligeramente reducida. Sin embargo, un empleador no está obligado por ley a ofrecer un plan de jubilación anticipada a todos sus empleados. Además, el empleador no puede obligar a sus empleados a jubilarse antes de tiempo.
- El número de semanas de vacaciones libres de impuestos que se pueden acumular se duplicará
Según la legislación vigente, económicamente se permite acumular 50 semanas de vacaciones sin pagar impuestos. Al aplicar este límite, la autoridad tributaria evita que se produzcan aplazamientos demasiado prolongados en el pago de impuestos. Si el empleado ahorró más de 50 semanas de vacaciones, el empleador debe pagar impuestos sobre la nómina sobre este exceso.
Para dar a los empleados la oportunidad de jubilarse antes, el nuevo acuerdo de pensión aumentó este límite de semanas de vacaciones acumuladas de 50 a 100. El empleador puede crear vacaciones adicionales, por ejemplo, pagando (en parte) horas extra o trabajo por turnos con un adicional aumento de vacaciones. Sin embargo, un empleador no puede simplemente prometer a los trabajadores mayores unas pocas semanas de vacaciones adicionales. Este último seguirá siendo un plan de jubilación anticipada y se podrá aplicar una multa por RVU. Aún no está claro cuándo ocurrirá esto, pero se espera que esto suceda solo después de que la renovación del sistema de pensiones se resuelva con más detalle.
Escritor holandés: Cornelien Donner-Brursma, consultor senior y abogado de pensiones en KWPS, correo electrónico: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl
Tomado de https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/
Fecha de publicación: 12.07.2019
